|职场上，这四个要求为你的工作带来了提升

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工作要有眼色，一个人如果总是处处为他人着想，总是替别人着想。那么这个人将来会怎么样呢？有些事情自己一直都没有意识到，这个人一到需要的场合就能表现出来自己的成熟，那么这种成熟，反而更能被人信服。工作要有眼色，一个人如果总是处处为他人着想，总是替别人着想。那么这个人一到需要的场合就能表现出来自己的成熟，那么这种成熟，反而更能被人信服。小a是我公司的员工，公司里一个新来的小姑娘跟自己一起实习。他很勤快，有什么事情都会帮忙。他看到别人需要帮忙，也总是主动的去帮忙。他每天都很积极的工作，每天都很刻苦的做好自己的工作。领导交代下不同任务的时候，他都会很负责很尽职，让同事都对他刮目相看。这三个要求给你的启发：1、“小a”做事要有“眼色” ，不要看起来不喜欢那个同事，就可以无视掉。因为同事一旦真的不喜欢你，你做出来的事情一定会被你同事所发现。你应该看到的是同事对于工作的用心，而不是以自己的标准衡量同事的表现而不知足。 2、“小a”做事要主动，不要等到别人过来找你，你才敢去做。主动是一种美德，但主动前提是先表现了自己，没有被发现的主动意味着同事压根就没有把你当自己的同事，你就不要做出过多的主动，否则同事会认为你不愿意做工作。 3、“小a”要知道自己想干什么，并且主动去干，不能一直都是“等着别人来做” ，自己连想都没有想，别人凭什么去帮你呢？如果是一个无脑的人，你觉得同事还会搭理你吗？小a是个有眼色的人，看到哪个同事对工作用心，主动与同事沟通，让大家都了解到了小a是个有眼色的人。小姑娘总是主动接近小a ，主动去帮小a做事情，同时主动的承担一些小事情。这种做事的成熟，反而更能让别人认可。职场上都是“你情我愿”的交往关系，大家都不想得罪对方、给自己带来麻烦，别总想着自己能够处处被同事体谅，那些主动做事的同事其实才是更容易处理好工作关系的。这四个要求为你的工作带来了提升，你想要什么呢？
【|职场上，这四个要求为你的工作带来了提升】职场上经常会发生这样一种事情：明明我是为了把事情做好，提升公司、领导工作业绩才想着要为同事分担。甚至为了尽力完善团队成员的能力，所以不惜牺牲自己部门成员来成就自我，提升公司、领导的形象。这些行为真的让本来就压力山大的我们觉得很开心。但是有时会发现有些人觉得我为员工分担了，为员工分担了太多的事情，就觉得我功劳很大。