公司奖制度怎么写 _制度

1. 一个公司的奖罚制度应该怎么写原发布者：上品网络科技有限公司
皇家庄园奖惩制度
第一条为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。
第二条本公司员工奖励分为下述四种：
1.表扬；
2.嘉奖；
3.记功；
4.记大功。
除上述行政奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。
第三条本公司员工惩处分为下述四种：
1.警告；
2.记过；
3.记大过；
4.解雇（辞退）。
除上述行政处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿、扣发奖金或工资、降薪。
第四条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予表扬和现金奖励20-50元：
1.品行端正，服从领导安排，工作努力，并能及时高效的完成工作任务。
2.有节约意识，能自发主动地为公司节省水、电、耗材等资源。
3.有良好的团队精神，并乐于帮助同事或他人。
4.其他与此类同的行为。
第五条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予嘉奖和现金奖励50-200元：
1.超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。
2.积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。
5.2.12.2.处罚不是目的，希望今后自觉遵守公司规章制度，为成为
2. 公司的奖励制度怎么写 1 目的：为加强公司员工的守法性，规范员工行为，使管理能达到赏罚分明，激励员工优良情事，惩戒不当行为防止再犯，并维护公司各项规章制度的贯彻执行，特订定本办法。
2 适用范围：所有在职员工 3 相关资料： 3.1 请假管理办法 CH3-205 3.2 出勤管理办法 CH3-203 3.3 加班管理办法 CH3-204 4 定义： 4.1 奖励：奖励区分为嘉奖、小功、大功。4.2 惩处：惩处区分为警告、小过、大过、降级降职、违纪辞退。
4.3 公共区域奖惩：生产车间以外之区域发生之奖惩事实。5 作业程序与权责： 5.1 作业程序，如页号：7/7 5.2 作业权责： 5.2.1 人事单位：（1）员工奖惩办法内容制定与修正（2）员工奖惩提报单会签（3）公告奖惩事项，执行奖惩内容（4）奖惩资料建档 5.2.2 行政单位：（1）所有公共区域发现违规事件由行政单位专人负责提报（2）奖惩内容及违规条款之核定（3）部分奖惩事实了解与查证 5.2.3 各单位：（1）求员工遵循各项规章制度，评核日常配合执行状况。
（2）员工奖惩事项发生时，及时提报Webflow「员工奖惩提报单」：CH3-206-01 Rev.02 5.3 奖惩发生与提报 5.3.1 各级主管或其它相关单位主管对公司员工符合于本办法奖惩事实者，应主动将其有关事实提报员工奖惩提报单。5.3.2 员工奖惩提报单中应注明奖惩事项之发生时间、地点、人物，事实具体行为描述，并签核至主管人员。
5.3.3 员工奖惩提报单应于奖惩事实发生后及时提报至人事单位，以维持奖惩时效性。5.4奖励种类： 5.4.1 员工之奖励分为嘉奖、小功、大功。
5.4.2 员工有下列情事之一者，得予嘉奖：（1）品行优良、工作认真、克尽职责，能为从业人员楷模者；（2）领导有方、技术超群、使业务推展有相当具体成效者；（3）维护团体荣誉、热心公益服务、有具体事迹者；（4）参予灾变救援工作、主动积极，并处置得宜者；（5）获外界颁给荣誉，有助提高公司声誉者；（6）其它与前列各款类似之具体事实者。5.4.3 员工有下列情事之一者，得予小功：（1）对于主办业务有重大推展或改革绩效者；（2）执行临时紧急任务能依期限完成，表现优异者；（3）检举重大违规或损坏公司权益事项者；（4）其它与前列各款类似之具体事实者。