职场故事|职场中，老板对你不信任，总是拿自己的信誉当幌子在忽悠你职场故事

【职场故事|职场中，老板对你不信任，总是拿自己的信誉当幌子在忽悠你】

文章图片

有人说职场是金字塔结构，没有上下级之分，上级靠业绩和价值体现，中层靠工作业绩和实力体现，下属靠奉献和努力体现。如果自己的能力在中层或者上司的手中提升，但是不是那么的令上司满意，中层往往被架空。而作为下属，当你的能力提升，却遭遇中层对你横加针对，有时候有些中层确实无法招架，被架空的感觉比被下属架空要好得多。人都喜欢找平衡，这也是人之常情，就像你去饭店点了几个菜，你给老板说：老板，我点了三个菜。老板说：三个，你都点了，都要点，再加一碗米饭。你觉得老板还有利用价值，就点了。有些小餐馆老板不这么想，而是认为：既然你每次都要加价，我干脆不管你，反正多一个菜，你多赚点钱。老板的心理就是这样，自己少赚点，把饭店做大。但中层的心理不一样，上司的目的是让下属出业绩，而下属只关心这个饭店是不是赚钱。你的价值提高，自然会得到老板重视，所以要知道老板心里在想什么，掌握老板的想要达到的目的才是获得上层关注的关键。在职场，我们常说，人无忠信不立，没有忠于自己的信誉，哪怕做再大的业绩，老板也对你不放心。为什么会造成这样的状况，这就是因为老板对你不信任，总是拿自己的信誉当幌子在忽悠你。一、老板对下属的信任要经过两次信任老板对下属的信任要经过两次信任才会建立起来，如果这两次信任被人抢了，基本上下属的忠诚度就得不到老板的认可，得不到老板的赏识，也没有被老板重用。对于老板而言，自己手下都不忠诚，要怎么才能让老板对自己放心呢。那么怎么才能让老板信任你呢？首先要让老板相信你的价值，你的价值无法替代，同事都可以替代，你的价值才会得到老板的肯定，才能让老板信任你，重用你。老板看不上其他人吗？不会。职场上有一种人，特别自负，他认为自己很厉害，别人都不如自己，但现实是别人都比他勤奋，能力强，而且还不服从管理，老板自然瞧不上。这就是典型的自负，自负的人是不可能服众，让老板认可。如果遇到比自己有能力，更能干的人，自己只会让老板无法放心，哪怕你很有能力，但老板也无法相信自己，而这样只能是成为众矢之的。如果被老板发现自己的缺点和失败，他自然敬而远之。二、老板对下属的信任是可控的不管是自己当老板还是别人当老板，都希望身边有一个靠得住的下属能够团队一起把事情做好。但很多情况是，自己在做事情，别人却在偷工减料，这样的下属，让老板也无法放心，所以哪怕自己再有能力的人，也无法让老板相信。