00后|“让我加班，门都没有”，00后拒绝加班后被开除，反手将公司举报 90后

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引导语2022年的毕业季相较于以往比较特殊的原因在于今年是中国第一次突破千万大学毕业生大关，也是第一批零零后进入职场的一年。
在我们的眼中零零后出生在一个特殊的年代，经历了中国科技发展的各个阶段，生活条件逐步向好，又多数属于独生子女，这种环境下成长的他们自然都比较有个性。

“让我加班，门都没有” ， 00后拒绝加班后被开除，反手将公司举报
而进入职场的零零后也表现出了不受压迫不接受不公平待遇的叛逆本性，零零后整顿职场的新闻层出不穷，进入职场的他们究竟会用哪种方式面对不公平现象，又会如何反击职场PUA呢？
这个故事发生在一名来自苏州的零零后毕业生身上，这名学生今年毕业后刚踏入一家苏州地区的电子公司，原本畅想的工作生活却被加班打乱，该公司无止境的要求员工进行加班，并且不赋予相应的加班费，为此该毕业生表示自己并不接受这样的工作制度，每天完成自己分内的工作后直接向领导表示拒绝加班。

而该公司领导对于自己没有办法处置这名员工而感到恼羞成怒，随后便以员工不配合公司相关政策为由解雇了该员工。这名零零后毕业生自然是不会轻易接受这种不公平待遇的，随后就将公司告上了劳动局进行劳动仲裁，最后仲裁结果出来为该公司无故解除无过错员工，最后被判罚了二十万元作为赔偿给该员工。
从这名零零后员工身上我们能够看到九零后以及八零后职员身上欠缺的勇敢与不羁，不公平的工作制度本就该得到整治，却在所有人的默认下成为了一件理所当然的事情，这名员工的做法大快人心，也彰显出零零后一代的果决和勇敢。

二、80后在加班， 90后在摸鱼， 00后开始整顿职场
不同年代的人所面临的生存环境不同，进而影响到他们对待加班以及不公平工作体制的态度，那么从八零后九零后以及零零后身上我们能够看到他们分别拥有怎样的态度呢？
（1）80后在加班
80年代的员工是一个刚刚接触到新时代发展的人群，他们这一辈开始进入了经济快速发展的时期，面对大量的工作机会以及工资的上涨本可以有任性的资本，但是生活的压力却将他们压垮在了经济之下。

没有固定分房制度的他们开始背负起了房贷以及车贷的重压，上面有年纪尚大的父母，下面有嗷嗷待哺的孩子，在他们的身上如果因为加班与领导闹掰就意味着失去了经济来源，所以在加班面前他们往往选择默不作声，默默完成自己的加班任务就是最好的选择。
（2）90后在摸鱼
90后相比于80后身上的压力会小很多，因为许多90后接触到一些先进的理念，对于婚育不太看重，很多90后并没有需要赚钱养家的压力，如果父母双方还都是有退休工资的双职工，他们就更加拥有了任性的资本。

因此90后在职场中往往表现出一种淡然自若的处事态度，不争不抢，不哭不闹，面对加班的强制要求，不跟领导产生争执，但是也不会认真工作，领导让90后加班，那么90后就选择摸鱼混时间，上有对策下有政策形成了一种修罗场的博弈。