|领导真正的赏识与提拔，多数与努力无关( 二 )

对于运营与营销的岗位，用户增长，会员付费客户的显著增加，必然是企业老板每天都十分在意的事情。如果你不停开发新客户，或将竞争对手的优质客户\"挖\"或\"抢\"过来变成自己的客户，采用不同的手段提高市场占有率，延长客户的购买力生命周期，设法留住客户，减少客户流失，让客户成为企业的长久资产。将有价值的客户进行有效维护与管理，从潜在客户变成优质客户，最后变成长久支持者与拥护者。如果我们在这些高价值的工作中经常产生价值效能，直接给企业带来盈利，自然而然就成了老板或领导重视的对象。

03.多与领导接触，协助解决企业面临的问题！
无论我们身处何种职业，解决问题的能力决定了我们的企业价值，我们多数人因为在职场和生活中害怕遇到挫折和困难，选择逃避问题或滞留问题来“踢皮球”“打太极” ，久而久之丧失了许多提升自我的机会与处理问题的能力！
职场是一个依靠能力说话的地方，处处体现在对价值的贡献方面，提升核心竞争力，是职场生活的根本！
当然，我们不要颠倒或片面看待为人处世与价值的关系。老板是人，人肯定是遵从人的本性而行动，趋利避害便是人的本性之一，当我们对对方有所需要，才会有所行动，然后通过赏识或提拔，来拉拢他/她成为自己阵营里的人，这也是为什么企业有既得利益体的派系问题。我们生活在人来人往的现实世界，从人性的本能出发，遵从人性来做事，才能让我们时刻保持清醒的头脑，成为他人需要且有价值的人，所以能够获得领导赏识与提拔，多数与努力并无多大关系！
聪明的人，遵从人性交换价值；愚蠢的人，靠低效的努力来感动与安慰自己！
职场从来不缺努力的人，职场缺少的是高效而精准产出效能的人，因为那样带来了企业实在的利益，如果你是一个老板，一个能够给企业带来利益的人，肯定会重视起来！