|领导提拔下属就会在工作上针对下属

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【|领导提拔下属就会在工作上针对下属】

领导想要你做的更多，就应该你要不断地提这个事情，那个事情，你要让领导知道。领导提给你这些，可不代表你要不断的提这些事情。领导想要你做好，就需要你更好地完成。但是你要领导喜欢，这个事情就不应该你去提。领导提给你更多的事情，就不应该让你这么多。有些公司的领导有时候会发很多的邮件，给员工发一些工作相关的资料，告诉员工在接下来的工作里要注意细节。当领导有什么要求得时候，他们也是想让大家都能够按照领导的要求去完成，这样才能够更好地领导提这些要求的工作。有人说，领导提拔下属就会在工作上针对下属，觉得这样不好。
也有人说，领导的手里有很多的资源，他要培养自己的人，也希望自己的下属能够帮助自己完成重要的工作，这样对下属才是更好的态度。还有人说，领导对下属是否好没有绝对的判断标准，因为有些人就能把事做好，有些人就做不好，因为每个人的能力不同，所以领导对下属的期望也是不同的。其实，这些都是领导的想法，领导就是想让下属变得更好一些。而下属没有说领导是好还是坏，但是领导提这些话的时候，是在说“我有要求，你要按照我提的要求去做” 。领导发这些资料，是在锻炼你。
有的领导在给员工分配工作的时候，会事先给到员工一大堆资料，甚至还能说一些很复杂的东西。等到工作结束后，领导再检查一遍。而提这些资料也是在培训员工。通过让底下的员工了解自己的工作内容，还有哪段工作经营，能让员工更好地了解，这就是很好的锻炼。领导想教好员工，自然就希望员工按照领导的要求去做事，这样才能够让领导满意。 2、领导把工作安排得明明白白。有些公司的领导提拔下属的时候，并不是给下属一个清楚明白得工作计划，而是希望下属自己去安排工作，但对于下属来讲，也是不用那么麻烦，因为领导只需要听就好了，自己什么都要管，自己把工作安排得明明白白地。提这些资料，是想让你更好地完成工作。有些领导在安排工作的时候，就会有相对应需要完成的工作，而提这些资料，就是要下属根据自己的能力去安排重要的工作，让下属能够更加有主动性。毕竟，完成工作是员工的本职工作，而领导要提这些材料，那就是在锻炼员工。在职场人中，经常都会遇到领导提拔下属的问题。每个人都希望能够升职加薪，而如果能够有一个更好的发展，必定更吃香。在职场上有些领导经常会通知自己下属，让下属接受一些比较苛刻的“任务” ，只是想要锻炼自己的能力，让自己在某某方面的水平更高一些。