|为什么年轻人和领导不合拍，可就是被提拔为了领导？

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有个年轻人和领导发生严重的口角，他和领导认为，虽然领导的确有让人忍让，让人尊重、让人服从的地方，可是这里没有人是需要服从的，只有两个人互相不服，你强我也强，你弱我也弱，才能够相安无事。这年轻人的领导很聪明，他把这位年轻人的所作所为跟领导的要求做了一个匹配，领导认定年轻人是个好员工，这样就能把年轻人的表现，给领导留下一个印象：这是一个能够团结他人的人。领导在给年轻人提升职位时，没有把这四个字作为优先条件来考虑。虽然这四个字听起来很有道理，但只有在领导对人是认可，自己是认同的时候，这四个字，才有机会发挥到作用。

如果领导不认可这四个字，只有忍，忍着等待提升时机，那么年轻人再怎么让领导重视，也不会把年轻人提升到领导的岗位上。为什么这些年轻人和领导不合拍，可就是被提拔为了领导？曾经也有一个刚毕业的普通学生，这个年轻人很喜欢工作，对工作很有热情，每天上班也很积极，就是没有感觉是真的热情，很多的工作他也很热情的去做，但始终达不到领导的要求，领导安排的工作，他很难完成，领导甚至会说他：做这些工作，工作量太大了，根本做不来。这个年轻人也是个耿直的人，经常认为自己做错事，领导认为他的确做的不对，他就会忍着。

他有时候看着自己的工作一直没做出成绩，于是就经常忍着去跟领导去做工作，因为自己本身热情也被打压，又不想让领导重视，就开始忍着，但是自己并没有得到提拔机会。没想到这个年轻人后来突然提拔为了公司的高层，甚至这个年轻人还被评为了公司高层的接班人，这样他是怎么做到的呢？这是因为每一次公司的大小事情，都是由这位突然提拔做领导的年轻人去处理得当，领导就能够按照自己的想法去做，而不是自己去安排公司的大小事情。这一次，事情的内容又被领导给做得十分好。

【|为什么年轻人和领导不合拍，可就是被提拔为了领导？】领导安排他提出，他也表达了自己的想法，领导认定他能够做到，结果领导就通过了。这个年轻人得到了领导重用，并能够让领导得到更多他想要的东西。因为，人是在不断得到的过程中，才能够变得更优秀。如果是在一个不断得到缺失的过程中，领导会慢慢的把大小事情也就懒得做了。这就是人们常说的，不到黄河心不死，到了黄河也得拼命的样子。曾经还有一个人，对工作十分认真，当别人都在做自己热情高的工作的时候，他热情的去做不熟悉的工作，经常是到了最后一刻，自己热情也被给打压下去了。结果这位人，在公司中并不被重用，而且还在公司内也不受领导喜爱，一直都是员工排斥的对象。