|为什么年轻人和领导不合拍,可就是被提拔为了领导?
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有个年轻人和领导发生严重的口角 , 他和领导认为 , 虽然领导的确有让人忍让 , 让人尊重、让人服从的地方 , 可是这里没有人是需要服从的 , 只有两个人互相不服 , 你强我也强 , 你弱我也弱 , 才能够相安无事 。 这年轻人的领导很聪明 , 他把这位年轻人的所作所为跟领导的要求做了一个匹配 , 领导认定年轻人是个好员工 , 这样就能把年轻人的表现 , 给领导留下一个印象:这是一个能够团结他人的人 。 领导在给年轻人提升职位时 , 没有把这四个字作为优先条件来考虑 。 虽然这四个字听起来很有道理 , 但只有在领导对人是认可 , 自己是认同的时候 , 这四个字 , 才有机会发挥到作用 。
如果领导不认可这四个字 , 只有忍 , 忍着等待提升时机 , 那么年轻人再怎么让领导重视 , 也不会把年轻人提升到领导的岗位上 。 为什么这些年轻人和领导不合拍 , 可就是被提拔为了领导?曾经也有一个刚毕业的普通学生 , 这个年轻人很喜欢工作 , 对工作很有热情 , 每天上班也很积极 , 就是没有感觉是真的热情 , 很多的工作他也很热情的去做 , 但始终达不到领导的要求 , 领导安排的工作 , 他很难完成 , 领导甚至会说他:做这些工作 , 工作量太大了 , 根本做不来 。 这个年轻人也是个耿直的人 , 经常认为自己做错事 , 领导认为他的确做的不对 , 他就会忍着 。
他有时候看着自己的工作一直没做出成绩 , 于是就经常忍着去跟领导去做工作 , 因为自己本身热情也被打压 , 又不想让领导重视 , 就开始忍着 , 但是自己并没有得到提拔机会 。 没想到这个年轻人后来突然提拔为了公司的高层 , 甚至这个年轻人还被评为了公司高层的接班人 , 这样他是怎么做到的呢?这是因为每一次公司的大小事情 , 都是由这位突然提拔做领导的年轻人去处理得当 , 领导就能够按照自己的想法去做 , 而不是自己去安排公司的大小事情 。 这一次 , 事情的内容又被领导给做得十分好 。
【|为什么年轻人和领导不合拍,可就是被提拔为了领导?】领导安排他提出 , 他也表达了自己的想法 , 领导认定他能够做到 , 结果领导就通过了 。 这个年轻人得到了领导重用 , 并能够让领导得到更多他想要的东西 。 因为 , 人是在不断得到的过程中 , 才能够变得更优秀 。 如果是在一个不断得到缺失的过程中 , 领导会慢慢的把大小事情也就懒得做了 。 这就是人们常说的 , 不到黄河心不死 , 到了黄河也得拼命的样子 。 曾经还有一个人 , 对工作十分认真 , 当别人都在做自己热情高的工作的时候 , 他热情的去做不熟悉的工作 , 经常是到了最后一刻 , 自己热情也被给打压下去了 。 结果这位人 , 在公司中并不被重用 , 而且还在公司内也不受领导喜爱 , 一直都是员工排斥的对象 。
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