4. 用工合同怎么写 律师提醒签订劳动合同有十大注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要判断是否是合法企业，可以到国家企业信用信息公示系统查询 。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点 。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定 。4、关于试用期 。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同无效 。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确 。6、劳动者工作时间与工作条件要明确 。7、社会保险要有约定 。有企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保 。此条款无效；8、不要签空白合同；9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育，或要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签 。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份 。
5. 怎样写用工合同 甲方（用人单位）：——————，法定代表人（单位负责人），电话：———————— 乙方（劳动者）：————————，性别：——，年龄：————，文化程度：———— 身份证号码：——————————，住址：————————市（县）街、巷（乡）号（村） 。
甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同 。一、合同期限 1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作（工程）结束止 。
二、工作内容 甲方分配乙方在 岗位担任 职务（工种） 。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为： 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行 。
2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资 。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时 。
四、劳动报酬 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第 项执行； 1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资 元，每月工资 元； 2、实行计件工资制，具体标准为 3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资 。五、劳动保险 1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费 。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行 。六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行 。
七、违约责任 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行 。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金 。
3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失 。八、双方约定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行 。十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份 。
甲方（章）：（法定代表人） （单位负责人）（签章）： 年 月 日 乙方（签章）： 年 月 日 。
6. 用工合同协议怎么写 一.合同
1. 合同工与被雇佣的企业具有劳动关系——与用工单位签合同，福利由用工单位缴交——合同期比较长，最少有5年 。
2. 劳务工与劳务派遣公司有劳动关系——同劳务工与劳务派遣公司签合同，福利由劳务派遣公司缴交（劳务派遣公司收管理费）——合同期短，比如1年1签 。