二.升职
合同工有较大升职空间，劳务工基本是干比较简单的工作 。比如电信门前的PLMM，虽然穿PL制服，基本是劳务工，很难转为用工单位的合同工 。
解除合同时若合同规定有补偿的，都会补偿的 。
三.待遇
劳务工干活不收钱，劳动合同工按合同收钱
四.年龄
劳务工比较年轻，
合同制员工比较老，因为解除合同比较困难——呵呵！
五.学历
合同制新招员工起码要本科，劳务工就中专就可以了 。
六.前途
雇劳务工的公司其实都满大的，象电信/银行之类的，招个本科生毕业起码都23,24岁坐在门前职工伤心，公司也用得不舒服；招劳务工，可以找20岁左右的，对第一份工要求不高的，起码可以用5年，客户/公司/职工大家开心 。对劳务工也不错，因为起码是一个了解大单位的机会，如果好好干一样可以得勤工奖之类的，下一次求职可以说：“我在某大公司工作过 。”
七.补充
其实我们公司就用了很多劳务工，有些甚至用了十几年了 。劳务工就是个没办法的办法，因为以前的合同制员工的合同签得太长了，解除一大批的话又怕引起劳动纠纷，那帮人干活比劳务工差多了 。可是劳务工通常都没有归属感，有时会做一些短期行为 。
7. 用人协议怎么写 给你一篇”劳动用工合同”吧！聘 用 合 同甲方：地址： 邮码：法定代表人或委托代表人：乙方：性别： 年龄： 居民身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经协商同意，自愿签定本合同，共同遵守本合同所列条款 。
一、劳动合同期限第一条：本合同期限类型为_______期限合同 本合同生效日期_______年___月___日，其中试用期_______________________，本合同_____________终止 。二、工作内容第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任______工作 。
第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的各项工作 。三、劳动纪律第四条：乙方应遵守甲方制定的规章制度，严格遵守工作规范，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能 。
第五条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同 。第六条：订立本合同所依据的法律、行政规范、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容 。
第七条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容 。第八条：经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除 。
第九条：乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的；4、被依法追究刑事责任的 。第十条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日通知乙方：1、乙方患病后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第十二条规定就变更合同达成协议的 。
4、乙方被除名或被开除，劳动合同自行解除 。第十一条 乙方解除劳动合同，应当提前30日通知甲方 。
第十二条 本合同期限届满，劳动合同即终止，双方当事人在本合同期满前30日内可以向对方表示续订意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同 。四、其他约定第十三条 甲方以下规章制定：1、新进员工，试用期均为三个月；2、试用期满后，表现良好，方为本甲方正式雇员；3、员工自动离职，一律不发工资；4、员工辞职，必须以书面形式提前30天通知甲方，等甲方有时间作出适当安排，否则甲方有权扣回七天工资作为补偿；5、若甲方同意，在辞工期间亦可提早给雇员离职，工资则计算至当天为止，甲方不须作其他补偿；6、辞工期间，如发现员工故意惰工、搞事或不正常工作，甲方有权即时解雇；7、凡无故缺勤三天，而事前未获批准假期者，一律作自离处理，不发工资 。