1. 出纳绩效怎么写 出纳员绩效考核表被考核人：考核时间：考核项目 评价标准 分值 个人自评 主管评价 个性品质（40%） 廉洁性 廉洁奉公，不贪不占能按照公司制度办事 14 原则性 严格按照制度办事，是非分明，公私分明 13 责任心 工作认真负责，积极主动，工作目标能如期实现 13 工作绩效（60%） 现金管理 认真执行现金管理制度 12 制度执行 严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不白条抵压现金 11 账目审核 建立健全现金各种账目，严格审核现金收付凭证 11 印鉴管理 出纳人员所经管的印章必须妥善保管，严格按照规定的用途使用 。
签发支票所使用的印章下班前必须存入保险柜 。
2. 财务工作业绩怎么写 网友分享：会计绩效考核与一般业务考核有些不同，可以围绕以下几个方面来写： 1.没有违纪违规的问题存在 2.符合会计核算的一般要求 3.执行财政部要求的会计制度 4.业内人员可以看懂 5.需要的资料简短的拈手可得，复杂一点的短时间可以找到 6.报表的数据与帐簿记录相符 7.从会计处理中了解会计人员对税法，会计法规的了解程度. 但是对于第一条的问题仅依靠会计人员来做，有点难度，与单位的管理财务的负责人有相当大的关系，如果这一点责难某一个会计，或会计部门则有点委屈会计或会计部门 。
3. 会计绩效考核怎么写 序号 KPI指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源
1 公司财务
预算达成率 月/季/年度
财务部
2 财务分析
准确度 月/季/年度 财务分析报告中，对公司的整体财务状况分析出错次数 财务部
3 财务费用
降低率 月/季/年度
财务部
【出纳绩效怎么写】4 账务处理
及时性 月/季/年度 财务处理未在规定时间内完成的次数 财务部
5 现金收支
准确性 月/季/年度 现金收支出错次数 财务部
6 财务资料
完好性 月/季/年度 财务资料损坏、丢失、泄露的次数 财务部
4. 出纳加薪怎么写 首先你的要做出相应的工作绩效，人常说一份付出一份收获嘛.当你和合同期满时 公司就会问你是否愿意与单位急需签约 后者是已经拿出一份续签合同书等你签字 这是你可以向公司询问薪酬待遇问题，若不满意可提出自己的见解。例1 申 请 书 领导 您好！ 本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了 。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下： 1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作 。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙 。2、XXX是XXX市规模较大的外企杭办之一，但至今本人的薪水为XXX（税后XXX多点），远低杭州市平均月薪水平 。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月 。两者相加，仍然低于XXX市平均月薪水平 。3、以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水 。基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水 。此致 敬礼 例2 加薪申请表 经理好： 随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步 。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多 。我感谢公司领导对我的栽培和帮助 。我是07年3月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境 。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入xxxx公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价 。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视 。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进 。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求 。此致 敬礼 申请人：XXX 2008年07月 （其它可以自行修改根据个人的需要）