|工作两年的人，要求提拔为主管，怎么才能搞定？

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【|工作两年的人，要求提拔为主管，怎么才能搞定？】

工作两年的人，要求提拔为主管，怎么才能搞定？大多数人都会回复：“多用点心，少想多做。 ”看似这样说，其实是错的，因为，很大程度上，想多少做少做的方法，就是最直接的行为，效率再差，也能糊弄过去，但工作做得好，不一定能混得好，行为再好，也是一张白纸。 1、职场上，能干的人总会成为上司的提拨对象有的人在领导心目中，能力一般，但性格开朗活泼，在同事中人缘极好，大家都觉得他人不错，愿意把重心放他身上；有的人能力顶尖，但性格内向，和大家玩的就像哥们，别人能把你的料提拔到更高管理岗。你看，能力和性格决定了你以什么位置进入管理人员的视线，想提拔成为主任，性格非常重要。这是个“三条杠”的人才，一条杠是领导喜欢，二条杠是领导要求，三条杠是领导鼓励。能力决定你以什么位置进入上司的视野，对自己负责，行为决定着你能在领导心目中占多少，进入的视野决定了你的能力，你的能力决定着你的价值。 2、职场上，能干的人，通常是别人提拔的人在职场上，能干的人大多有两种情况：一种是能力很强，但是没有主见，没有个人威信，处于被提拔的人。另一种是能力极强，但是没有自己的主见，不爱表现，处于被提拔者，有时候能力超过主管，但不爱说话，也许还不如主管。提拔不是能干的人，而是具备主见和威信的人。

工作中，能干的人，都很会看人脸色工作中，领导通常不可能对所有的工作，都给你放权，只要你能力够强，但领导把很多工作都交给你的事，这时候，自我提升的机会有，但更多的是要看领导的脸色。比如，你的能力特别强，但领导给了一个你不擅长的部门，让你处理，是不是非常的吃力，并且很可能还完不成任务。而一旦领导给了权，让你处理一些重点的工作，你觉得能有多大难度。而在这种情况下，没有主见，不会看人脸色的人，很可能就处于被提拔的人。领导让你帮他看病，而你觉得这是领导为难你。领导让你给他送快递，而你觉得这是领导不信任你总之：工作中，能干的人，通常都是上司提拔的对象，能干的人，更容易被领导喜欢。 4、工作中，能干的人，都很有自己的想法在工作中，能干的人，通常很有自己的想法，在工作中，能干的人，有时候说话口无遮拦，但没关系，在公司需要讲话的时候，能干的人总是很自然地去说，没有领导来管你的，即使你不会说话，也不会吃亏，只要你说话是在让领导开心的时候，领导会给你机会，但同时，工作就比较轻松。有能力、有想法，但性格懦弱，无力改变的人，一定会成为被提拔的人。