农村见闻|谁曾想得到，打工人天花板竟是乐视，过着没老板的“神仙日子”( 二 ) 农村见闻

风口。
观察企业裁员的特征，你会发现，企业裁掉的都是边缘部门或者对公司贡献值不够的个人。
就拿外企来说，很多在外企工作的人都被裁掉了，即使是干到了管理层也不能幸免。当企业开始收缩，它首先裁掉的一定是执行命令的部门，企业永远不会把核心部门，也就是一家企业的“大脑”裁掉。企业裁掉的都是边缘部门，是企业的“胳膊”“腿”“阑尾”之类的位置。
人才，是企业最重要的资产。位于企业“大脑”位置的员工，能够不断的给企业增值，甚至核心部位的员工决定了一家企业的竞争力，他们大概率不会被裁掉。
想要抵御风险，不能够只盯着风口、短期受益的指标，你需要培养自己的核心竞争力。
核心竞争力，不仅是和别人相比你的顶端优势，更是给企业创造价值的生产力。拥有了核心竞争力，就拥有了一份保险。
其次是理解并接受降薪决定。
现在说到「调整工资」， 99.999%的人都会认为是加薪，但降薪其实也属于调整工资。
在市场大环境不景气的条件下，要及时调整自己的预期，是接受降薪保住饭碗，还是倔强的被裁苦苦找不到下家，这道选择题不想清楚，可能你都无法做出正确判断。
环境越是差，做事风格越要以稳为主，关注长期，而不是看眼前一城一池的得失。

最后就是如果不幸被裁，一定要做好心理调适。
这一轮企业裁员很多时候是因为公司所遭遇的挑战和外部环境所带来的应对变化之策。
有时候不是一个人被裁，而是整个部门没有效益，集体被裁。这种情况下，个人的能力根本起不了决定作用，所以很多时候并不是你本人不优秀，或者表现不佳，而是外部原因造成的结果。
这时候千万要做好情绪调节，如果必须离开的时候，那么尽可能第一波走。
为什么呢，主要是这个时候裁员的比例比较小，竞争者少，出去找工作的时候外界对你们裁员消息的感知度不那么高，不要陷入对于自己的怀疑中不能自拔，而是快速梳理自己之前的工作经验，抓紧做好简历，积极行动起来才是更好的应对方式。
【农村见闻|谁曾想得到，打工人天花板竟是乐视，过着没老板的“神仙日子”】没有经历过寒冬的生命，不是伟大的生命。就业难也并不是末日，人生有起伏其实很正常，在经济寒冬时，职场人要抓紧时间修内功，才可能在复苏的时候第一批接住新的机会。