|职场的规则大多是在潜移默化地影响所有人

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职场的规则大多是在潜移默化地影响所有人，从小到大，我们的言语举止大多是学来的，当我们开始慢慢意识到时，已经成年，人际关系也自然被我们的言行影响。当被发现的时候，我们觉得很委屈，这不是自己的态度问题，而是在被同事“影响”的过程中，逐渐地习惯自己的风格，并且逐渐把自己的态度当做了默契方式，这并不是错，但不是最佳方式。当被发现的时候，我们觉得愤怒，愤怒于自己的无理指责，愤怒于自己的不满，然而这只是表象，如果我们再进一步思考，不仅自己不敢做事，而且在整个职场中也无法和别人打成一片。
为什么被同事在潜移默化的影响，我们无法在职场中和别人和谐相处，一个原因是我们的自尊受到了严重的打击，一个是我们已经被别人影响，这就导致我们不会去主动地和别人打交道，更不会主动的和别人打交道，总觉得自己是在“作” 。当别人的指责时，我们会受到了打击自尊，这种潜移默化的影响，会让我们开始抗拒别人对自己的指责，会本能地抗拒，而一些“小聪明”的做法，也就是我们常说的“讨好型人格” ，会引发我们的反感。这不仅会让我们丧失自己的自尊，反而还会造成自己的挫败感。有一句话讲的很好，如果你不是一个“精明的政客” ，你就没有必要把自己的利益看得太重要。
在职场上，做好本职工作是基础，这是很重要的，当我们做好这些工作，就应该去寻找那些会为我们考虑的同事。在职场上，不必在职位上和别人打成一片，当我们能够为“朋友”考虑就可以，这是对自己工作的尊重，当我们的工作能为别人考虑时，那我们的人格就会逐渐成熟，也会更为强大，当我们的人格不需要别人“考虑”时，那么我们的人格就会成熟。职场发展到了一定阶段，就很难再继续向前发展。因为人们不希望让别人发现自己不好的一面。一旦有人对我们进行指责、批评、挑剔，我们很难很快就能“认清”自己的错误，然后有效的弥补自己的错误，或将自己的过错消灭在萌芽状态。 【|职场的规则大多是在潜移默化地影响所有人】一旦认清了自己的错，接下来所需要的就是重新“认清”别人的错误了。所以，当我们自己发现自己做错了以后，不要害怕承认错误，毕竟人们常说“人非圣贤，孰能无过” 。职场发展到一定阶段，就是一个重新认清自己的过程。职场上，很多人都希望别人将自己的错误消灭掉，能够少一些争执，少一些误会。所以，当别人对我们进行批评时，我们也要学着坦诚的接受，而这些在我们自身的改正之前，是无法改变的，也是无法消除的。职场上，不用害怕向上级提意见，向上级提意见能给自己很大的帮助。