我办事比较死板 ， 有时容易和人较真 。这虽然是缺点 ， 但是说明你比较遵守单位既定的工作规范 ， 有一定的原则性；
我什么知识或专业都想学 ， 什么也没学精 。这虽然是缺点 ， 但是说明你比较爱学习 ， 知识面比较广；
我对我认为不对的人或事 ， 容易提出不同意见 ， 导致经常得罪人 。这虽然是缺点 ， 但是说明你比较有主见 ， 有一定的原则性；
我办事比较急 ， 准确性有时不够 。这虽然是缺点 ， 但是说明你完成工作速度较快 。
总之人事经理在浏览简历时 ， 自我评价是关注的重点之一 ， 自我评价优缺点应该简明扼要地说明你最大的优势 ， 才能让你从众多竞争对手中脱颖而出 。
10. 求职简历中如何写自己的缺点才讨喜 我们都知道求职简历是打开求职大门的第一道通关卡 ， 所以避免因为自己的缺点而影响面试机会 。一般简历是突显自己与招聘岗位的匹配性 ， 把关键的几点如基本信息、教育经历、工作经历、自我评价、联系方式写清楚就行 。
简历是应聘的第一步 ， 目的是得到面试机会 。关于自己的缺点 ， 如果HR在面试中问到 ， 你可以答一些个人或是生活上的不足 ， 但是这些缺点不能对面试岗位不利 ， 或者说一些无关紧要的 ， 这样会给面试官留下敷衍了事的形象 。
反方观点：人无完人 ， 缺点还是要写
想做到一个“十全十美”的人 ， 其实是非常难的 ， 所以在简历上适当写出自己的缺点 ， 不为给HR留下的深刻印象 ， 说不定面试机会就这样增加了 。HR每天都要收到上百封求职邮件 ， 如果每封都是千遍一律 ， 没有啥特色 ， 都把自己夸得如何好 ， 相信这样的简历定不会让HR满意 ， 要知道HR阅人无数 ， 肯定很了解求职者的一些特性 ， 哪能没有缺点呢？为此 ， 在简历上写自己的缺点 ， 有时也是增加面试机会的一大法宝 。
想要在简历中写好自己的缺点 ， 必须先考虑一些招聘企业的用人理念 ， 比如考虑录用有冲劲的人的企业 ， 他们会把“慢条斯理的人”排除在录取条件之外 。考虑录取有主见的人的企业 ， 他们会把“一丝不苟的人”排除在外 。一般企业会在招聘栏上写清楚聘人的条件 ， 比如“需要反应速度快 ， 做事能灵活变通的” ， 而在简历上却写：“做事一板一眼 ， 跟不上团队的进度” ， 这样的缺点肯定不讨喜的 。所以 ， 求职者最好仔细阅读企业的招聘条件 ， 尤其是熟读要求的人才类型的信息 。如此一来 ， 就能明白用人方在寻求何种性格的人才 。
【招聘缺点怎么写】
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