|职场上，领导在这5个方面“关照”你，暗示你即将被淘汰

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很多时候，我们希望得到他人的帮助和关照。
但是总是把“我怕做不好” ， “这任务很难”挂在嘴边的人，尽管得到了对方的让步和帮助，但其实在对方心中，已经有了不好的印象。
然而，有时候是因为你的工作暂时没得到其他人替补，所以领导对你格外“关照” ，千万不要懵然不知，有的“关照” ，就是一个暗示，是准备被淘汰的千兆。

01、在工作量上照顾你如果领导在之前给你很多的工作做，现在给你的工作少了一些，表面上是说对你格外的照顾，减轻你的工作量，让你的压力更少一点，让你的身体得到一个休息。
但是实际上很可能是把你的工作分给了其他人做，架空你，那么就意味着领导是想把你替换掉的。

每一个公司它发展起来都是不容易的，所以说一个公司是不愿意要养闲人的，当你没了事情可做，就是你要离开的时候。
02、在汇报工作时照顾你我们最害怕在工作的时候变成一个透明人，这对我们来说是一种不好的现象。
特别是我们在汇报工作的时候，如果你汇报完工作，领导不会对你的汇报进行一个总结或者是评价，那么实际上就是对你已经放弃了。

这就是让你自生自灭，不对你的工作进行指导，但是往往如果在汇报工作上过多的照顾你，那么对你来说也是一种不好的现象。
03、在分配利益时照顾你一提到利益，那么大家肯定就会觉得，领导在分配利益的时候照顾你是一件好事情，但是实则不然，这很可能是因为你知道了某些事情，领导想要把你的嘴堵住。
这个时候你就一定要小心了，因为很可能你之后无论工作上发生了什么，领导都会挑刺，然后寻找你自身的原因，让你主动离开。

04、在协调事上照顾你在职场中很多你以为的并不是你以为的，你觉得领导给你协调事情是在照顾你，是对你的一种重视，但是实际上领导是通过给你协调事情来更加了解你的工作情况，和工作方法。
这样做是为了取代你，方便在之后有其他人接替你位置的时候，他能够进行更好地对接。

05、在岗位调整上照顾你很多公司让员工主动离职的一个手段就是给你调整岗位。
如果领导在岗位调整上照顾你了，看起来是让你能够轮岗去做其他的职位，了解公司更多，为以后升职做准备，但是实际上是觉得你不会在其他岗位上做得很好，或者是觉得你不能够适应这个岗位的工作，就会对公司产生厌烦，到时候就会用这个理由来让你自己离开公司。
所以遇到岗位的调整，你一定要和领导进行一个详细的沟通，要了解领导和公司做此事的目的，以便给自己铺好后路。

在如战场的职场上，我们有很多都要去学习，有很多技巧并不是我们一入职场就了解的，而是在做了几年后，我们才慢慢地了解这个职场上的潜规则。
【|职场上，领导在这5个方面“关照”你，暗示你即将被淘汰】如果你的领导在以上5个方面过多的照顾你，那么你就应该要提高警惕，或者是直接和领导进行一个全面有效的沟通交流，让自己在被辞退的时候有更充分的准备。