1. 工资证明怎么写 工资证明
兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务，月工资为__________元 。特此证明 。
单位盖章
日 期：______年___月___日
关于交通事故人身损害赔偿案件的误工费计算，工资证明只能用于国有经济单位、事业单位以及在工商登记注册的国有公司、企业，如果是个体的话，你的工资证明是没有任何效力的，所请求的误工费只能按照当地标准来进行计算 。
2. 少发工资怎么办 个人意见，仅供参考：
1、劳动关系，法律上尊重事实劳动关系，没签没关系 。从法条可以知道，劳动关系的建立是从用工之日起计算，不是劳动合同签订之日 。
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查 。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
2、那你该怎么证明你的用工之日 。首先，劳动合同到期后，你仍在该公司工作，如果公司不否认，则你无需证明 。如果公司否认合同到期后你仍在该公司工作的，这就涉及到证据问题 。简单说说吧，最好的方法是，工资是银行转账的，每月银行的转账记录就是最好的证明 。其次是工资条，再有是考勤卡，证人等 。其实挺多的，具体问题具体分析吧 。
3、那你工资究竟多少呢？旧的合同只能说明以前的问题，在没有新变化的情况下，参照前合同的工资也无可厚非 。
而且，你主张你的工资变更了，就是说涨了，依据谁主张谁举证，你对这一事实负有举证责任 。
那好吧，还是证据问题，你对这个事实如何举证 。
其实还是要看具体情况了 。如果你是银行转账的，那不用说，转账记录能反映 。如果是工资条，那工资条上有项目，可以看出 。如果是其他方式，那要具体分析，看看具体是怎么操作的，再想个举证的办法 。
4、至于你说合同上基本工资是1000，和实发工资不一样 。你没弄清楚一个概念，我猜测，你们公司不是以工资条形式发工资，多为银行转账 。
其实基本工资，跟实发工资是两个概念 。你每个月拿到手的工资不仅仅是基本工资 。是实发工资 。实发工资=基本工资+加班费+奖金+补贴—社保等费用 。
5、你要的是工资，每月的工资，所以对基本工资不需要太执着 。如果你要的是加班工资，那就必须尽量否定较低的那个基本工资，按高的算对劳动者有利 。但就你陈述与你关系不大 。
6、公司没跟你签新合同，你也不需要太执着，法律规定公司要在一个月内签，他没签是他的责任，不是你的责任 。你只需要证明你事实在公司上班，这个事实劳动关系就可以了 。还有就是工资的多少这个重点问题上 。
7、解决方式，可以行政方法，劳动局和工商行政管理部门要求处理 。或者仲裁，仲裁涉及到证据问题，证据是个严谨而复杂的问题，法律问题别人可以告诉你，证据问题的判断，不是三言两语可以说清，而且证据是用来固定事实的，没有证据固定的事实，你再有理也没用 。如果没有把握，建议请律师 。
☆少发工资怎么办？
3. 工资证明申请书怎么写 工作证明
兹有我单位 （同志）（身份证号：_____________________）在___________________部门，从事____________________工作已有___________年，特此证明.
单位名称：__________________________
日 期：________________________