hr|“没学历去找人包养”，企业HR言论引争议，吐槽毕业生开不起玩笑( 二 ) 大学生|求职|招聘

其次线上沟通的形式也让部分HR暴露了人品，认为隔着屏幕大学生又不知道自己是谁，于是肆无忌惮，对于这种情况建议大学生搜集好证据，事后反手一个举报，叫给平台处理，也希望公司能够好好约束员工，都是这种HR进行招聘，想来也招不到优秀的毕业生，因为都被HR恶心走了。

大学生在线上找工作时应该注意些什么？眼下正值毕业季，还没确定工作的大学生也都在网上积极投简历，但是毕竟互联网存在一定的隐患，所以线上找工作也要注意保护隐私，避免踩坑。
首先大学生要注意发布岗位公司的真实性，很多企业为了吸引大学生去面试，夸大岗位待遇，弱化工作内容，大学生凡事看到那种学历不限，能力不限，同时工作轻松待遇还很高的岗位，都要小心警惕。

其次线上找工作的最终目的还是要实地面试考察，大学生需要准确的知道公司的位置以及环境，所以不要为了图方便，就直接在线上提供自己的个人信息，尤其是不要还没参加面试就把证件照片交出去，小心被利用。

最后线上沟通时大学生也可以通过HR来了解这份工作是否靠谱，有些HR说话不专业，言辞粗鄙，这样的公司也很难有发展，大学生还是不要去的好，还有些公司HR非常热情，这种情况可能是他们很看好你，但也有可能是为了拉你凑人数，实际上根本不想面试你。
线上找工作有优点也有缺点，大学生已经是成年人了，要擦亮眼睛，小心吃亏。
今日话题：你如何评价这位HR的言论呢？
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