|大家不要误把领导的权力当做个人的权力

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大家不要误把领导的权力当做个人的权力。领导只有在有权利时才能进行职场管理与选拔，有时候他们会给年轻人“培养”的机会，但是这种事情，是“潜移默化”地逐步递进。因为你不会知道她以后能够在哪个位置干多久。领导都是经验之丰富的职场高手，所以从领导的角度去想问题，可以让你更加快速地适应职场的各种变化。而不是让领导来定义你们之间的关系。职场人际关系本来就是个复杂的问题。能处在怎样的关系和相处方式就是你应该懂得的道理。现代社会本来就浮躁，每个人都自以为是地想要表现自我，希望成为领导的首选。
这会直接影响你的人际关系，会影响到你对工作的热情程度。当你能够更好地适应不同的环境，从领导这个角度去考虑，有助于你更好地开展自己的工作，从领导角度考虑，能够更好地调动大家积极性，做出一些更好的决定。不过，有时候“表现”自己也是有代价的。在职场关系没达到一定程度前，表现自己就成了消耗自己。能达到一定程度后，表现自己就成了表达心态。能达到多高就要承受多大的压力，是成年人的世界必须要去做到的事情，能力越高，承受就越大，压力就会越大。 “关系”到的，更多是你的发展机会，当与领导关系能达到一定层面的时候，才能去表现能力。 【|大家不要误把领导的权力当做个人的权力】
领导不是神，也不是你的秘书，不一定你什么事都可以全知道，领导不需要什么都知道。既然你什么事都不知道，那就好好表现，做好工作，等待时机，把机会留给其他人。工作中不是人人都能成为领导，如果不会表现，那就只有被淘汰的份。但在职场人际关系中，你想要发展更好，就一定要“表现”自己，能让领导欣赏欣赏，看到你努力的成果，领导才能看到你的潜力，看到你不断发展的机会。有机会展现给领导的时候，就要把握住机会，展现在领导面前，不仅能够体现你的价值，更能够让领导看到你的发展潜力，更加看中你。有一些职场新人，在职场中显得特别焦虑。很多都是因为自己不好意思去表现自己，怕显得自己一文不值，所以这些人最终导致的就是职场被淘汰。只有敢于表现自己的人，才能够得到领导的看重，才有可能有更多工作的机会。做好手头上的工作，不断去展现自己，就能让领导看到你的潜力。领导不会不知道谁都能够当领导，但是即使是领导有的时候为了照顾自己的情绪不会一个人去做决定，会考虑工作完成。因此，作为职场人，一定要提高工作效率，不要让工作的过程拖慢了你的整体发展，领导才会放心，才会愿意重用这样的人，领导也不会把重任一下交到完全没有工作经验的新人身上。