|求职已经很难了，却还要被要求过“性格关”？

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“笔试、面试都过了却没有被录取”
“现在面试居然还要面试性格？”
“面试结果告诉我，我忧虑指数较高，不适合这份工作”
这是七月求职中，鹏九易选统计的真实存在的案例，不能说是个例，而是有不少人都在论坛中分享出自己因为性格测试没通过而求职失败。

在传统的面试中，我们好像只需要过了面试官这一关就可以成功入职，是什么时候多了一个“人格测试”呢？这种测试真的有用吗？或者说合理吗？
从血型到星座，从色彩心理学，到性格测试，这招的真的是员工？而不是“**知己”？
上百道性格测试题，利用血型、星座等没有充分科学依据去分析一个人的性格特征，去预测该人员能不能适应企业？无稽之谈！

都说林子大了什么鸟都有，自然公司多了什么企业都有，如何才能更好地就业、求职？如何才能保障求职者面试的公司真实有效？招聘平台一定就是企业信息越多越好吗？答案当然是“不” 。精准的招聘信息，安全可靠的招聘平台，地域对标准确的才是当下你需要并且能够用到的平台，难道你身处一个县级市，平台上有几万的招聘岗位，却没有一个岗位是你身边的，你会放弃一切，奔向远方只为了一个不确定能不能入职的岗位？为什么不能让身处县级城市的求职者拥有一款属于自己城市的招聘平台？让使用者浏览的岗位信息都是自己城市的呢？真正做到求职无忧。
【|求职已经很难了，却还要被要求过“性格关”？】