|领导说“你做事情要细致些”、“你要多做”

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有时候真的是职场的铁律，哪怕是领导让你做事情，也不要直接说不，因为领导一定会给你安排好，在做出成绩后，就会把提拔的机会送给你，而不是一直的拖沓，让你得不到上进的机会。所以，只要是领导安排工作的前期，一定要给自己一定的时间，如果不能按时完成，肯定会带给领导负面的印象。职场新人总是觉得领导说“你做事情要细致些”、“你要多做” ，但是，这个前提是你做得好，但是如果你只是完成了任务，不能够出成绩，领导就不会为你的负面印象买单。领导的“细致”一定是对你最大的认可，只有认可你，领导才会给你安排合适机会以及上升空间。总之，别拿着“不务正业”这么说，你要是把一件小事做得漂亮，那才有可能成为“不务正业” 。

其实，无论是什么职位做好本职工作，才是最根本的，不要老是拿着“一枝独秀” ，来为自己的不努力找借口，无非是因为自己太懒惰，而没有一颗拼搏，不放弃的心。任何职位，都不会一直有提升的机会，领导总是根据实际情况去安排工作，能做得好、做得及格，那么才能被选为领导的“提拔专家” ，把提拔的机会送到你的手中。只是你还没有“抓住”机会。最后，别把自己的失败，归结为运气不好。其实大多数人都是和你一样，自己本身就是失败。
职场人经常发现自己没有别的同事那样优秀，总是会遭受到领导的批评，这个问题出现很正常，别人都拿领导批评自己，说明领导觉得自己确实不如别人优秀。因此，领导在批评自己时，一定有自己被批评时的苦衷，在职场上你一定要懂得换位思考，在批评时适当反思，从中找到自己不足的地方，把自己的不足点补足。遇到批评，要学会认真聆听，及时反馈自己的想法和感受。虽然领导批评了自己，但是你内心一定是有感受的，这才是重要的。因此，遇到批评时，一定要尽量听取领导的真实想法。如果自己说得不清楚，那就把领导的话原话记下来，在以后的工作中多加观察，仔细斟酌。 【|领导说“你做事情要细致些”、“你要多做”】把需要改进的地方记下来，找出改进的方式。有些领导确实讲的话比较难听，如果你听了就忘掉，那你做的事情一定会失败，如果领导讲话让你觉得不舒服，你也可以试着去反思自己哪些做得不正确，因为批评其实是在提醒自己，让自己知道哪些做的不够好，哪些做的还要提升。领导的批评也是在提醒自己，下次该注意哪些问题。领导觉得自己批评了你，就是在表扬自己，要珍惜他的批评，并且努力去修正自己，改进自己，才是成功正确的姿态。领导批评了你，不是在表扬你，而是在提醒你，不要骄傲自大，更不要自我感觉良好，对自己的不足和缺点，要有足够的包容。