|职场上还是有真心帮助你, 指出你缺点并提出改善建议的好领导的

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职场有一句话：“你要有自知之明，如果自己哪儿有点错，说出来，别人会改（指出来）。如果自己没错，而是被人冤枉，那一定是自己造成的，最好不要讲出来。 ”职场讲求的是“利益至上” ，没有朋友之分，当然对于同事之间的关系很重要。当然，职场上还是有真心帮助你、帮助你“指出”你缺点并提出改善建议的好领导的。说出来之后，领导们会对你的评价更加良好，相反，如果讲出来而没有人改善，领导们就会对你产生怀疑。讲出来，并不意味着一定要当面指出别人的缺点，我们可以事后从自身找原因。就拿领导们喜欢的“三板斧”来说， “三板斧”其实一种职场游戏规则，只是每个人都在自我认知的边缘进行游戏。 【|职场上还是有真心帮助你, 指出你缺点并提出改善建议的好领导的】
“事实摆在那，说清楚事实。 ”比如，领导要你写一篇文章，而你觉得自己思路不清晰、写作能力有限，但这个时候领导还没说什么，这就是“事实摆在那，说清楚事实”的体现。领导问问题的时候先说“事实” ，然后再根据事实来提出自己的建议，这种情况下领导们不会对你产生不满，最多会有一定的不适。 2、多说好的，少说不足。当领导们对你提出不同反馈的时候，无需立马反驳，只要事后客观分析，只需要说出领导们的优势，也许你们会有更多的共识。 3、从上往下倒输压。当领导们对你提出不同建议或意见的时候，其实也是一种“让步” 。
因为无论是你还是领导，在评价自己的同时，也希望你给与领导一些“指责”的建议和意见，因为这样能表达出领导的“谦卑”之心。 4、不谈缺点，善于谈优点。不谈缺点，善于谈优点，那是什么意思呢？就是职场上一些缺点，只要能提出优点，并在实际操作中，提供一些改善的建议，领导们就可以善待你、重用你了。职场就是人与人打交道，无论职位高低，无论工作岗位高低，所有人之间的关系只能从一个角度来分析，那就是利益。因为每个人利益是不一样的，很多职场人都在讲，我是为公司的发展在打拼.为什么就没有看到身边的他人是为了自己的利益呢？如果说利益是职场本质，那么利益产生的矛盾冲突则是每个人的宿命，这就是职场本质。职场本就是利益产生矛盾冲突的地方，如果大家都在为了自己的利益互相争斗，那么这个社会还能有什么发展？就是这样的，利益产生矛盾冲突，这是职场人的宿命，只是我们没有看到而已。只能说我们没有利益讲个屁的利益，就问你服不服！有一句话说，当一把利剑只能挡一次，当有一只利剑只能砍一刀的时候，你就只能选择做出更多的牺牲，毕竟只有活着才能获得利益。职场就是一个这样的场所，每个人都想获得更多的利益.