敬业|职场上的“关系户”，大多都是“老油条” 敬业

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职场上有“关系户”或者说“老油条”的存在。有些人看上去，表现得很“敬业” 。但实际上，他们中大部分都成为了公司的“潜在员工” 。甚至有些“人见人爱”的工作人员，其实就是公司的“关系户” 。不懂人情世故的关系户虽说关系户，可以得到领导的提拔，但这毕竟是为了工作，大部分关系户的作用还是体现在工作上。当得到老板的“授意”给他们很多工作任务时，由于对这些任务并不了解，所以，经常得到“打折处理” 。甚至有些人，在不知情的情况下，还要承担“被利用”的风险。

被公司主导的关系户有些公司的关系户，已经“主导”了工作，并且是“官架子”很大。甚至有些关系户已经取得了某些资格，但其实能力并没有多大进步。甚至自己的“官”还没有一个“老油条”的“官”硬。有些关系户，本身还是公司的“铁杆” ，在对公司没有重大影响时，还能像一般的“同事” ， “维护关系” ， “讨好领导” ，最终却一不小心“被打脸” ，沦落到“被清理”的地步。被“安排”的关系户有些“关系户”看似“敬业” ，一副“无私奉献”的样子，但实际上，每一分“工作” ，他们都是根据自己的“意愿”去安排的，有些甚至只是被“推动” ，而并非“被使用” 。

比如让某位同事协助一些重要事物，但该同事对工作并不积极。最终，该同事被领导“点名批评”之后，他们也只是默默地离开，从此再也没有了任何瓜葛。总之，在职场中，关系户的存在，并不是“坏”事。他们为公司谋取到了利益、获得了经验，而且还可能“替公司”获得“重职” 。但是，为什么总有一部分关系户被清理出局，没有留下或者说获得更多呢？“职场小白” ，不懂“职场规则”职场上有“关系户”或者“潜在员工” ，但是却更多的是“职场小白” ，并不懂“职场规则” 。比如被“推动”的工作，没有尽到自己的责任，或者完全不理解“权力”的运作。其次，不懂得“职场上”“情商”的重要性。

【敬业|职场上的“关系户”，大多都是“老油条”】“关系户”大多数都是“老油条” ，很多人能力不错，而且很“敬业”、“敬业” 。这些都值得肯定。但却不能否认的是，在“情商”这个“关系”的维度上， “关系户”的“软弱性”的确让人厌恶。 “关系户”的不断“壮大” ，被“挤压”人员的“稀缺性”任何一个事物的发展，都逃不开“竞争”的存在。没经验，无“背景”的人逐渐被挤压， “关系户”则在这“竞争”中不断壮大。在职场中，总有一些人，看似很“敬业”、很“敬业” ，从来没有缺过任何材料，甚至连电话费用、办公场所都没有。但就是因为和这类人在一起工作，他们才能“成长快” 。