张翰|《五十公里桃花坞》的小型职场，还是汪苏泷和张翰混得最如鱼得水( 二 ) 汪苏泷|五十公里桃花坞|行为艺

高情商的郭麒麟和汪苏泷就是这个团队里的社交之王，救场能力也是社交中很重要的。

当宋丹丹老师和张翰聊得很尴尬时，汪苏泷会出来幽默的解围。
他自我调侃长得帅，被星探挖掘，一下子又活跃了气氛，直接把大家的关注焦点引走，带来话题。
这个节目的尴尬是一波接着一波。接着第四期，陈陈陈突然空降行为艺术的环节，更是让气氛变得剑拔弩张。
张翰出场反驳，最后以8号房的集体拒绝参加而落幕（除了周杰老师），剩下的人也是半推半就去参加这项活动。

然而活动进行得并不顺利，陈陈陈无法把控活动流程，一度想要放弃。
最后还是汪苏泷挺身而出，主动让大家积极配合，让活动按流程走下去。

接连的打击，让陈陈陈心情很低落，他当天晚上就宣布卸任坞长。

相信在大家的职场中，都很羡慕这样的社交小达人。
职场有时不仅仅是在工作中，社交做得好，同事之间关系融洽，工作氛围好，往往会提高工作效率。

由此可见，社交能力也是职场中十分重要的。
往往职场社交做得好的人，升迁之路也会更顺利，比如汪苏泷突然就被集体拥护成坞长了。
第三：职场的领导能力，是知人善用相信大家在职场中，特别是初入职场的小白，都会遇到这样一种情况。
一到公司就被安排打杂，明明招你进公司是让你负责一个项目的，结果你一打杂就是半年；说好的学习新知识没学到，领导也完全看不到你的能力，结果是白白浪费了时间，什么都没学到，反而变成了职场咸鱼。
试问，谁不想要一个知人善用的领导呢？
工资是员工幸福感的一种，但往往工作所带来的成就感也会让人满足。
如果两者有其一能给到员工，那么让他们努力加班也不是不可能的。
至于如何当好一个领导，做事不偏颇，又有号召力，对于那些看起来比较有主意的刺头如何管理好，让他们尽可能发挥最大的作用，也是一门艺术。

接下来，看看汪苏泷是如何领导坞民的。
所谓新官上任三把头，可他烧的绝对不是火，而是灭火。
\"所有集体活动都安排在下午\" ，第一条规定的诞生，让其他成员都没反应过来。
就这一句话，他得到了所有人的拥护，汪苏泷说出了所有人想说的话。
因为活动安排在早晨的话，许多女明星还要早起上妆，如果只是短暂露个面，确实很累。
比如陈陈陈非得早起，然后大中午的时候在太阳下搞行为艺术，实在有点反人类。
这条规定，简直是赢得满堂彩。
第二条规定是\"每周进行一次行为艺术。 \"
汪苏泷既照顾到了陈陈陈的心情，肯定了他的付出；他解释说，经过两次行为艺术确实自己也得到很多。
【张翰|《五十公里桃花坞》的小型职场，还是汪苏泷和张翰混得最如鱼得水】可也同时让大家有了弥补的机会。
而为什么大家都会支持呢？
因为有愧疚。
本来大家都不愿意冒头当坞长，他一个素人担下来了。
可是好好的一次行为艺术，又差点被大家搞砸了，所以，他的中途卸任，大家还是有点过意不去。
第三条规定：每周开一次高层会议，汪苏泷、陈陈陈、苏芒和张翰四人参加。
他选的这3人，可是在桃花坞里最有表现欲和领导欲的了。
打蛇要打七寸，只要这3个人的意见能统一了，其他人就好说了。
汪苏泷选人，火眼金睛啊。
三条规定一颁布，全票通过，没有任何反对声音。