张翰|《五十公里桃花坞》的小型职场,还是汪苏泷和张翰混得最如鱼得水( 二 )
高情商的郭麒麟和汪苏泷就是这个团队里的社交之王 , 救场能力也是社交中很重要的 。
当宋丹丹老师和张翰聊得很尴尬时 , 汪苏泷会出来幽默的解围 。
他自我调侃长得帅 , 被星探挖掘 , 一下子又活跃了气氛 , 直接把大家的关注焦点引走 , 带来话题 。
这个节目的尴尬是一波接着一波 。接着第四期 , 陈陈陈突然空降行为艺术的环节 , 更是让气氛变得剑拔弩张 。
张翰出场反驳 , 最后以8号房的集体拒绝参加而落幕(除了周杰老师) , 剩下的人也是半推半就去参加这项活动 。
然而活动进行得并不顺利 , 陈陈陈无法把控活动流程 , 一度想要放弃 。
最后还是汪苏泷挺身而出 , 主动让大家积极配合 , 让活动按流程走下去 。
接连的打击 , 让陈陈陈心情很低落 , 他当天晚上就宣布卸任坞长 。
相信在大家的职场中 , 都很羡慕这样的社交小达人 。
职场有时不仅仅是在工作中 , 社交做得好 , 同事之间关系融洽 , 工作氛围好 , 往往会提高工作效率 。
由此可见 , 社交能力也是职场中十分重要的 。
往往职场社交做得好的人 , 升迁之路也会更顺利 , 比如汪苏泷突然就被集体拥护成坞长了 。
第三:职场的领导能力 , 是知人善用相信大家在职场中 , 特别是初入职场的小白 , 都会遇到这样一种情况 。
一到公司就被安排打杂 , 明明招你进公司是让你负责一个项目的 , 结果你一打杂就是半年;说好的学习新知识没学到 , 领导也完全看不到你的能力 , 结果是白白浪费了时间 , 什么都没学到 , 反而变成了职场咸鱼 。
试问 , 谁不想要一个知人善用的领导呢?
工资是员工幸福感的一种 , 但往往工作所带来的成就感也会让人满足 。
如果两者有其一能给到员工 , 那么让他们努力加班也不是不可能的 。
至于如何当好一个领导 , 做事不偏颇 , 又有号召力 , 对于那些看起来比较有主意的刺头如何管理好 , 让他们尽可能发挥最大的作用 , 也是一门艺术 。
接下来 , 看看汪苏泷是如何领导坞民的 。
所谓新官上任三把头 , 可他烧的绝对不是火 , 而是灭火 。
\"所有集体活动都安排在下午\" , 第一条规定的诞生 , 让其他成员都没反应过来 。
就这一句话 , 他得到了所有人的拥护 , 汪苏泷说出了所有人想说的话 。
因为活动安排在早晨的话 , 许多女明星还要早起上妆 , 如果只是短暂露个面 , 确实很累 。
比如陈陈陈非得早起 , 然后大中午的时候在太阳下搞行为艺术 , 实在有点反人类 。
这条规定 , 简直是赢得满堂彩 。
第二条规定是\"每周进行一次行为艺术 。 \"
汪苏泷既照顾到了陈陈陈的心情 , 肯定了他的付出;他解释说 , 经过两次行为艺术确实自己也得到很多 。
【张翰|《五十公里桃花坞》的小型职场,还是汪苏泷和张翰混得最如鱼得水】可也同时让大家有了弥补的机会 。
而为什么大家都会支持呢?
因为有愧疚 。
本来大家都不愿意冒头当坞长 , 他一个素人担下来了 。
可是好好的一次行为艺术 , 又差点被大家搞砸了 , 所以 , 他的中途卸任 , 大家还是有点过意不去 。
第三条规定:每周开一次高层会议 , 汪苏泷、陈陈陈、苏芒和张翰四人参加 。
他选的这3人 , 可是在桃花坞里最有表现欲和领导欲的了 。
打蛇要打七寸 , 只要这3个人的意见能统一了 , 其他人就好说了 。
汪苏泷选人 , 火眼金睛啊 。
三条规定一颁布 , 全票通过 , 没有任何反对声音 。
- 复生@连载|《丰子恺自述》07:王囡囡
- 西装|《不会恋爱的我们》来袭,金晨化身霸总,恋上“小狼狗”王子异
- 小说$6本男主假高冷小说,强推《镇河》好好笑,作者脑洞未免也太大了
- 玉真子&金庸《碧血剑》八大顶尖高手排名,何铁手第八!
- 我们的天才儿子|《我们的天才儿子》常来的浙图,浙图找出了他的翻译十部作品
- 儿子|感动!这个温柔且沉重的“杭州版”《美丽心灵》字字戳中内心……
- 韩貂寺#雪中悍刀行:徐凤年6大仇人,韩貂寺最弱?杨太岁、柳蒿师不如他
- 打火机与公主裙@「推文」《我的城池》《打火机与公主裙》|校园甜文|痞帅x乖乖
- |茅奖小说《暗算》出版20年,精装版归来继续密码和人心全解密
- 康有为#除了《美的历程》,还有这些李泽厚的经典著作值得一读