张翰|《五十公里桃花坞》的小型职场,还是汪苏泷和张翰混得最如鱼得水( 三 )
高效务实 , 这才是会议应该有的样子 。
第四 , 职场能力就是职场竞争力纵观桃花坞所有居民 , 最刚的人那一定得是我们的霸总 , 翰哥 。
他会正面硬刚我们的大家长宋丹丹 , 拒绝陈陈陈的行为艺术 , 觉得这是没有意义的事情 。
而他认为有意义的事情 , 应该是去拍摄桃花坞的宣传视频 , 去实际的干一些实事 。
一开始我也觉得他有点虚张声势 , 可接下来他罗列的一堆建设方案 , 却让我大开眼界 。
对于建设桃花坞 , 做投资项目 , 张翰确实有自己的一套 , 而且是有经验的 。
是什么让翰哥有这样的底气 , 是他自身的能力 , 还有多年的经验 。
在职场中 , 我们应该做的 , 就是聚焦核心竞争力 , 提高自己的价值 。
从他第一天采访时说 , 本来邀请他来录节目 , 他是拒绝的;
后来说来做项目 , 他就来了 , 于是他投资了桃花坞的超市 。
无论是在《亲爱的客栈》 , 还是《初入职场的我们》在节目中 , 张翰一直都把自己当做老板 , 而非艺人 。
但他对董明珠倒是十分尊重的 。
当你有了价值之后 , 去哪里都能发光发热 。
职场向来是这样一个地方 , 自己的能力很重要 。 对于公司来说 , 需要的是你的能力 , 而这个人是不是你 , 这都无所谓 。
结语桃花坞所呈现的职场世界 , 是每个人都能各司其职的地方 。
每个人都在用自己的努力 , 建设着桃花坞 , 哪怕只是微弱的力量 。
比如李雪琴和辣目洋子的文采 , 就很好地把六五零电台 , 以及每次活动的主持撑起来了;
比如苏芒对时尚party的熟悉 , 以及做事的果敢 , 就很好地办了一期装扮舞会 , 而且还把最开始的会议讨论带上轨道;
比如郭麒麟的哪里需要往哪搬 , 吃百家饭 , 干百家事 , 他好像什么都没做 , 却让所有人都很喜欢;
又比如孟子义 , 本来是小作精 , 可她偏偏治得了张翰 , 最后还在群体拥护下当了坞长 , 顺利地组织了相亲会;
桃花坞不再是单纯的一个综艺节目 , 而是一场小型社交 。
愿看节目的我们 , 能从中汲取到什么 , 运用到现实的职场生活 , 做好自己 。
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