张翰|《五十公里桃花坞》的小型职场，还是汪苏泷和张翰混得最如鱼得水( 三 ) 汪苏泷|五十公里桃花坞|行为艺

高效务实，这才是会议应该有的样子。

第四，职场能力就是职场竞争力纵观桃花坞所有居民，最刚的人那一定得是我们的霸总，翰哥。
他会正面硬刚我们的大家长宋丹丹，拒绝陈陈陈的行为艺术，觉得这是没有意义的事情。
而他认为有意义的事情，应该是去拍摄桃花坞的宣传视频，去实际的干一些实事。

一开始我也觉得他有点虚张声势，可接下来他罗列的一堆建设方案，却让我大开眼界。
对于建设桃花坞，做投资项目，张翰确实有自己的一套，而且是有经验的。
是什么让翰哥有这样的底气，是他自身的能力，还有多年的经验。
在职场中，我们应该做的，就是聚焦核心竞争力，提高自己的价值。
从他第一天采访时说，本来邀请他来录节目，他是拒绝的；
后来说来做项目，他就来了，于是他投资了桃花坞的超市。
无论是在《亲爱的客栈》，还是《初入职场的我们》在节目中，张翰一直都把自己当做老板，而非艺人。
但他对董明珠倒是十分尊重的。
当你有了价值之后，去哪里都能发光发热。
职场向来是这样一个地方，自己的能力很重要。对于公司来说，需要的是你的能力，而这个人是不是你，这都无所谓。
结语桃花坞所呈现的职场世界，是每个人都能各司其职的地方。
每个人都在用自己的努力，建设着桃花坞，哪怕只是微弱的力量。
比如李雪琴和辣目洋子的文采，就很好地把六五零电台，以及每次活动的主持撑起来了；
比如苏芒对时尚party的熟悉，以及做事的果敢，就很好地办了一期装扮舞会，而且还把最开始的会议讨论带上轨道；
比如郭麒麟的哪里需要往哪搬，吃百家饭，干百家事，他好像什么都没做，却让所有人都很喜欢；
又比如孟子义，本来是小作精，可她偏偏治得了张翰，最后还在群体拥护下当了坞长，顺利地组织了相亲会；
桃花坞不再是单纯的一个综艺节目，而是一场小型社交。
愿看节目的我们，能从中汲取到什么，运用到现实的职场生活，做好自己。
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