|当下属面对这样的领导，只有努力做到三件事，才能成为“领导”

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【|当下属面对这样的领导，只有努力做到三件事，才能成为“领导”】

如果你是一个领导，面对这样的下属，你会怎么做呢？相信很少有一个领导喜欢这种下属。如果你是一个下属，面对这样的领导，会怎么做呢？相信很少有一个下属喜欢这样的领导。我们总是可怜这种领导，但总的来说，大家都不想成为这类领导，为什么呢？原因是：当下属面对这样的领导，只有努力做到三件事，自己才能成为他们眼中的“领导” ，这样就大大增加了自己升职加薪的几率。 1、努力工作。当下属面对这样的领导，不努力工作的话，那么唯一能够让这样的领导留下来做下属。
就是拼命的工作，不要让自己有怨言和抱怨，要让所谓的领导感觉自己能够尽自己所能的帮助自己成功，这样的领导才能留下来。 2、努力做事。当下属面对这样的领导，只有努力工作，让领导放心，才能够在领导面前表现出自己成绩，才能够得到领导的认可。如果只是一味做事不出成绩的话，只会让领导更加的生气，而领导很在乎别的东西，比如：利益。 3、努力向领导靠拢。当下属面对这样的领导，努力工作和做事，没有利用价值的话，只会让领导觉得你工作业绩的出众。但自己不会受到领导的重用，只有让领导感觉更加喜欢自己，才能够让自己更加容易升职加薪。以上三件事情，可以保证自己能够成为领导的“忠实的下属” ，而努力工作则是成为“领导的下属”的最好方法，这样，最终只会让自己升职加薪。在职场上，虽说职场只是一个职场，但作为职场人的我们，无论是员工、上级、还是领导，都面对一个难题，那就是：同事之间的沟通交流。职场工作中的沟通，一般存在于三个沟通点，一个是客观问题，一个是主观需求，还有一个就是交叉需求。在客观问题下，有很多的工作无法分清轻重缓急，这时我们就需要去沟通，从客观状况中去提高工作效率，这样才能够把时间花在更有意义的地方，比如：交通，生活等问题。

在主观需求的范畴内，有很多的问题无法界定需不需要向领导沟通，这时我们就应该将我们的需求转换为主观需求，将自己所知的工作情况，明确告知领导，从而让领导能做出最合适的职场操作。但现实有时会遇到领导或者其他人对着你抱怨的情况，这个时候我们就需要站在领导或者其他人的立场，去明确需求是否清晰，然后将矛盾合理化去跟领导沟通。但现实会遇到问题，比如被老板“坑”到了，被领导误解到了，甚至被自己一心所想误导，这时我们就得去说了，去沟通去解决。而在交叉需求当中，很多时候情况都并非只指向同事之间，而是指向我们自己，有时我们不了解自己的真实需求时，可能就会出现无法跟领导沟通的情况。