1. 年度考核计划书怎么写 人事出勤管理制度样例 编 制 __________________ 审 核 __________________ 批 准 __________________ 第一章 总 则 第一条 本规则依据XXXXXXXXXXXX厂（以下简称本厂）组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的 。
第二条 凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理 。第二章 任 用 第一条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任 。
第二条 各级人员任免程序如下： （一） 总经理、副总经理、助理——由董事会任免 。（二） 部长、副部长、主任、副主任——由总经理提请董事会任免 。
（三） 组长、副组长——由主管部长（主任）任免或主管部长（主任）提请总经理任免，事后报董事会核备 。（四） 新进人员经试用考核合格后始予正式任用 。
第四条 新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理批准，部门主管级以上人员应层呈董事长批准 。第五条 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剥夺公权、尚未恢复者； （二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者； （三） 受禁治产宣告、尚未撤消者； （四） 通缉在案，尚未撤消者； （五） 吸食鸦片或其它毒品者； （六） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （七） 未满十六周岁者 。
第六条 新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之 。第七条 试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理（董事长）核准正式任用 。
第八条 试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理（董事长）核备 。第九条 新进人员于报到后，试用开始前，应在人事管理部门（本厂人事管理部门为企业管理办公室）办妥下列手续： （一） 填妥本厂新进职员履历表； （二） 缴验学历证件及身份证； （三） 最近半身正面免冠照片2张 。
第十条 本厂员工之服务年资自试用之日起计算 。第三章 服 务 第一条 本厂各级人员的职责，除依职位说明书外，如为该说明书未经载列，而经上级主管指派办理者，应尽力完成，不得拒绝 。
第二条 本厂员工均应遵守下列规定： （一） 遵守本厂一切规章及公告 。（二） 尊重工厂信誉，凡个人意见涉及本厂方面者，非经许可不得对外发表，除办理本厂指定任务外，不得擅用本厂名义 。
（三） 尽忠职守，保守业务上的一切机密 。（四） 执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延 。
（五） 爱护工厂财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出 。（六） 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作 。
（七） 注意本身品德修养，切戒不良嗜好 。（八） 出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理 。
员工出勤管理制度另订 。（九） 因业务需要加班者，应依加班管理制度办理 。
加班管理制度另订 。第四章 待 遇 第一条 本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理 。
第二条 本厂员工工资按工作性质分为： （一） 计时工资 。（二） 计件工资 。
第三条 本厂员工工资标准规定见下表 。第四条 工资结算办法 （一） 计时工资结算办法 （二） 计件工资结算办法 第五条 前条工资标准所列特殊岗位、职务、工龄津贴无等级之分 。
第六条 本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行： （一） 员工的工资为月结算 。结算时间为每月XX日 。
（二） 员工工资每月XX日发放 。第六条 本厂员工年终奖金之发给依下列规定办理： （一） 服务满三个月者，依工作质量经董事会评核后计发奖金 。