|做领导的人，必须学会换位思考

【|做领导的人，必须学会换位思考】

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一个人有多强，不完全取决于他的身份和能力，而是性格决定一切！做领导的人，必须学会换位思考！我们在职场打拼，一个最重要的能力或许就是与同事搞好关系。和同事之间的关系不一定要处得多好，只要彼此欣赏就够了，可是与上级领导的关系好，绝对是与你在事业上发展有着很大关系的。有人问：“在职场中，领导可不可以与别人打成一片呢？那我想问你，你真的是做了坏事，能上头领导也知道吗？”这种想法就像人们在职场，如果是坏事，在领导面前都知晓，那你有可能成为牺牲品？
所以，领导与同事打成一片，一定程度上说明这位领导能力出众，和同事能够相处的很融洽，甚至能够开展工作，这样的人必定是领导信任的人、需要倚重的人。所以，领导不想与同事打成一片，只是因为他们在一定程度上有利害关系，在某些方面领导对另一位领导比对他高明，领导更愿意与他做同事。这样一说，很多职场人或许觉得这是一种误导，其实事实恰恰反了。很多人觉得领导与别人相处很融洽，是因为自己能力强，只是不合领导的胃口，不能做自己喜欢和擅长的事情，不能与某些同事处得来而已。
这只能说明你能力不够，领导没有那么多时间和精力去和一些人打成一片，但是又有很多同事能力平平，与领导打成一片，并不是因为所谓的所谓的能力问题，而是因为领导更愿意和这类人打交道。这些都是职场人常常犯的错误，所以，以后在职场上遇到与你关系特好的领导，一定要珍惜机会，不要吝啬自己想要和领导亲近的心。一个做领导的人，不可能在没事的时候与同事打成一片，如果是这样，你要么是有“后台” ，要么就是你个人能力非凡，不屑于和这类人做同事。其实，做领导的人，最忌讳的就是人情，更忌讳人情太复杂，而人情过于复杂，就让你容易不可控，你想要和同事打成一片，领导就会不理解你，甚至与你产生利益瓜葛。领导不想你和别人打成一片，不代表你没有能力，也不代表你是一个没有人情的人，领导和别人能打成一片，无非是因为领导对他们感激较多，或者是领导觉得你的价值更高。人情复杂，就是人情太多、情面太多。领导不想人情太复杂，就意味着你把握好同事之间的关系就好，这样也许你能够将人际关系做得很圆融，但是也最容易伤害个人感情，你是否伤害了领导的感情，就由你自己的事情了。