柿子|小职员和领导发生了口角，要不要服软？柿子

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小职员和领导发生了口角，要不要服软？领导又是怎么说的？一般来说，职场上的服软是对付小人的最有效手段，因为小人的存在往往会将你和领导的关系往不好的方向发展。但是，领导说过的话又是铁定的真理。不服软，就真的要和领导在一起吗？小职员在和领导发生矛盾的时候，一定要有自己的想法。一定不要轻易服软，服软的后果只能让领导更加得寸进尺。即便领导说过“不打不相识”的话，也一定要记住，领导绝不会说：“不是老子一个人服软，只是想让你给他擦屁股。 ”想让自己和领导走的更近，服软是一种最不经济的办法。所以千万不要服软。服软就是软柿子吗？服软，就是懦弱的表现吗？
服软，就只是为了让领导在领导面前抬不起头吗？错！一味的将自己的一切行为和领导划上等号是最愚蠢的行为。很多时候和领导发生矛盾，也是领导的一种无声表态，就是为了引起下属的重视，让下属记住自己，在下属面前给予重视与尊重。服软，就真的只是软柿子吗？服软，是一种能力而非傻傻地站到领导身边。无论是领导，还是服软都不应该是只站到领导身边，更多的时候是要站在领导身边，对领导说“不” 。服软，是一种能力，而非软柿子。为了挽回自己在领导面前的位置，服软，根本不是懦弱的表现，而是一种领导需要的能力，是领导需要有能力去做的事情。服软，自己做不到，也不应该去做的事情。
想要让领导认可你，肯定你，服软是唯一的办法。只是，这种能力，有多大，才算做到了？服软，有哪些方法？1.不敢对抗领导的压力，服软可以帮你表达。领导可能给出各种压力，比如工作的压力，比如家庭的压力。你在服软过程中，可以让领导明白：一切为了工作、为了家庭，那个是不能牺牲的，只能服从。只有不敢面对领导压力，才不值得为了这些而与之对抗，做出服软的举动只会让自己身陷在被动之中。 2.服软，让领导关注你。领导虽然是领导，但不等于可以不尊重领导，服软可以让领导关注你，让领导的眼里只看到你。 【柿子|小职员和领导发生了口角，要不要服软？】关注到你身上的闪光点，只有这样，领导才愿意去关注你，才会有时间去关注你的日常，因为你的存在而让领导感到有温度。当然，作为对手，你可能还有更多机会。 3.服软，让领导重视你。服软不代表你可以服从。服软不能只是服从，而是有自己的想法，想要为自己争取一些利益，来换取自己的利益。和领导吵架的人，一定是为了对抗领导，但是为了争取更多的利益而服软，是非常聪明的行为。因为只有服软，才能让领导重视你，你才能获得更多的工作机会，才能让别人注意到你。