|职场上没人敢说我们一定能干好，不要过分自信

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老板提拔了一个能力不错的人，但却没有给予重用。不少老板心里疑惑：老板为啥没给重用呢？职场上没人敢说我们一定能干好，不要过分自信，更不要太过于自卑。只要有一颗渴望提升自己的心，只要有一个机会，不要犹豫，抓住任何机会学，机会总是留给有准备的人。很多人认为工作能力重要，所以给老板说实话。但老板不是慈禧太后，也不是领导，没有必要任人唯亲，所以要学会迂回。 “老板”二字已经是“权威”二字，为了避免“反目成仇” ，只需要提前做好铺垫，既体现你的忠诚，又能够满足老板的要求，如此一举两得。 1.做出成绩老板不会因为你没有做出业绩，就给你打低分。
老板的意思十分明确，就是想要表达“你在我这里没有做到最好” ，有哪个老板会把“最差”作为“你的”呢？职场上没有人敢说，其实大家都是这样想的，你说了，就会影响到老板对你的评价，不想让老板看见自己的缺点，才会去提示，提示无非就是想要引起老板的注意力，从而改进自己。 2.提升自己在老板面前示例子时可以提升自己，例如，工作上如何表现突出？与同事相处上，应该注意什么？总之，你提升了自己，老板就会更放心你的表现，会更相信你能干。一个没有做事，仅仅用“没做好”来指责别人的人，是不会有大成效的。不要过于低估老板的能力，一个老板会因为你说了自己都做不好的事而放弃吗？
向上管理提拔职位一定是要给团队带来利益。职场上不是只有你一个人，你的直接上司或老板，在一个团队的发展中起到关键作用。你说了“没做好” ，他们会对你不满？还是对你的做事本来就“不放心”？不要让自己的上司替你做“选择” 。老板看人时，一定要把眼光放在“长远”上，只有这样，你才有更多机会，让老板对你更放心。 4.向下管理职责，上下的联系也很重要。提拔了“能干”的人，是为了提升团队的能力，提升一个团队的凝聚力。团队凝聚力是提升自己能力的基础，这才是你在这个团队中的立足之本。职场上不要过分自恃，但也不要自卑。 【|职场上没人敢说我们一定能干好，不要过分自信】有些东西强求不来，也不需要强求，只要你有一颗坚定的心，有一颗坚定的工作心，那么你在职场上就能成为精英人，职场上的任务很多，能干事的老板也很多，所以一切尽在掌握之中。在职场上“没做好”会是你自己的失职，但如果你“敢说敢做”的话，那么你就是老板的心腹。说话没有分寸，就会让自己陷入被动。明明不是问题，说着说着就开始扯开话题。这样的人，不要也罢。说者无心，听者有意“自嘲”是个好习惯，可以让自己在生活上轻松，但不要以此来作为自己能力欠缺的借口。