|一个不会“懂得欣赏”的人，是不可能获得领导的信任的

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职场中有很多人，看到那种有能力表现出来的，或者能让别人喜欢自己的人。就会去靠近，希望可以有机会去展现。可是结果并是很美。因为你表现出来的才能，不一定是别人会接受。甚至有很多人觉得，你表现出的很有能力，在职场中混得不一定好，更不一定适合他。他会因为嫉妒跟你翻脸。可是如果一个有能力又勤奋，是否还能让领导喜欢，能让别人喜欢呢？其实是不需要表现出来的，能做到的就是“懂得欣赏” 。 “懂得欣赏”要达到这三点就可以了。只是想通过看似很有能力，来增加别人的好感，获得工作提拔，就完全没有必要。很多人觉得，自己拥有的才能，怎么都要通过这么来展示。 【|一个不会“懂得欣赏”的人，是不可能获得领导的信任的】
其实这样想的人是错误的。因为在职场中，没有什么比“懂得欣赏”更重要的了。别人很少会在乎你是什么才能，而是关心你人品好不好，你有没有对自己的工作负责任，更多的是看看他的能力，你的工作是否能够做到他的要求。所以，一个人要想工作上获得提拔，你需要做的是能做好，能做好的本职工作，就够了。当然能做到这些，不仅考验着你的责任心，在工作中，可以锻炼你的主动，能否把工作做好，是你获得提拔的前提。能力再强，没有责任心，也绝对不能提拔，这样一个人你也不会喜欢。
一个不会“懂得欣赏”的人，是不可能获得领导的信任的。 “懂得欣赏”其实就是一种沟通、交流。 “懂得欣赏”不是客套话，而是给别人一个看到自己的机会，或者通过一些正确的方式，赢得别人的认可。在职场中不懂得“懂得欣赏”的人是很难获得提拔的。虽然领导喜欢有实力的人，但不是以成败论英雄的，没有领导会因为某个人在职场中混得好或者领导看着顺眼就会一直推荐他。那些提拔的人，都是因为长得好看，或者个性，才能获得领导赏识。而作为领导来说，对于只关心自己的人，他们才会表示高兴。就像职场中的领导，自己只是提拔，不会因为别人在职场中混的好，而不表示自己高兴，因为他们就是“关注混的好”的人。因此，能够“懂得欣赏”的人，要么是有实力，能拿出成绩来，让人们看到了他们的能力和业绩；要么是个性有张力，对自己本身的定位就是一个能做事的人。你是哪一种呢？现在的职场，如果一个人能力非常强，但也会因为各种原因受限，并非是他的错，那也只能是“大环境”的原因，或者是没有看到别人的优势，那自己所擅长的，也许正是别人所没有的优势。这样就容易犯错误，总想借助更强的能力来取代自己的劣势。很想突显自己的价值，但也不会付诸实践，总希望别人看到自己的优势来帮助自己，但没看到别人优势的价值。