|如何实现职场跃迁？职场生涯的这四个阶段，越早理解越好！

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职场跃迁意味着自己用比别人更短的时间达成了职业生涯目标，想要实现这一目标，需要在方方面面都做足准备，如何实现职场跃迁?职场生涯的这四个阶段，越早理解，就能越快实现职场跃迁!

第一阶段：指令阶段
当你还是个实习生的时候，老板一般会直接给你指派任务，不会跟你解释太多。在这个阶段，你需要赶快积累自己的基础技能，业务上要尽快熟悉基本流程和工作方法，该掌握的软件也要尽快掌握。
第二阶段：教练阶段
随着你开始对业务有一定的了解，老板会用教练型的思维开始培养你，这个时候他不会直接帮你解决问题，但是他会教给你解题思路，而且会时刻关注你的状态。这个阶段你要做的是学会独立解决一些小型的业务问题，学会跨部门的协作，甚至帮忙带教一两个新人。

第三阶段：成熟阶段
这个时候你成为一个团队的leader了，老板就会成为一个授权型的角色，他会更加放手地让你处理一些更高层级的问题，自己做决策。不过老板还是会为你的行为和业绩兜底。这个阶段你要尽快培养你的领导力，学会调动公司和部门资源来解决问题，同时要开始理解公司的商业模式和业务运转的底层逻辑了。
第四阶段：业务负责人阶段
你的业务能力继续精进，逐渐成为业务负责人。这时候老板会变成一个顾问型的角色，老板会继续为你提供关键性的建议，引导你的业务方向，但这个时候你需要自己对所有的业务结果负责了，这个时候怎么优化商业模式，怎么找到增长曲线，怎么让组织持续向上生长，就全都成了你的课题了。

【|如何实现职场跃迁？职场生涯的这四个阶段，越早理解越好！】以上就是实现职场跃迁的必经的四个阶段，每个阶段都要面临不同的问题和任务，想要实现职场跃迁，这四个阶段越早理解越好，大家对此怎么看呢?欢迎大家一起交流，可以在下方评论!