1. 电子厂里的人事部人员是做些什么工作呀 人事部人员的工作是不分电子厂和其他厂的 ， 都一样！工作很简单 ， 需要你细心 。
下面是在网上复制的一个范本 ， 你可以根据你的职位来参考 ， 希望对你有帮助 。行政人事部岗位职责管理制度 第一章 总 则 第一条 为建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责 ， 使部门工作更加灵活高效；同时规范明晰部门日常工作；特制定本制度 。
第二条 本制度中行政人事部的岗位职责包括： 行政工作、人事工作、劳资工作、总经理办公室工作、法律工作和沟通工作等 。第二章 岗位职责 第三条 行政工作岗位职责：（一）、负责本部的行政管理和日常事务 ， 协助总经理搞好各部门之间的综合协调 ， 落实公司规章制度 ， 沟通内外联系 ， 保证上情下达和下情上报 ， 负责对会议文件决定的事项进行催办 ， 查办和落实 ， 负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；（二）、负责贯彻公司领导指示 。
做好联络沟通工作 ， 及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作；（三）、负责公司各项规章制度的修订 ， 制定及检查监督；（四）、按工作程序做好与相关部门的横向联系 ， 并及时对部门间争议提出界定要求；（五）、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议 ， 按照程序处理；（六）、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；（七）、组织、安排公司会议 ， 或会同有关部门筹备有关重要活动 ， 做好会议记录 ， 整理各项会议记要 ， 并将有关的会议任务传达到有关部门 ， 并跟踪落实到位；（八）、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办 ， 做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作；（九）、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作 ， 定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物；（十）、负责公司办公用品的管理 ， 包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作 ， 负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用；（十一）、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作 ， 监督各部门有计划的安排用车 ， 满足公司业务用车的合理要求 。（十二）、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作；（十三）、配合并协助其他部门的工作 ， 公司资料的备案、保存工作；（十四）、公司所需物质的申购、发放 ， 及有关资料的制作、保存；（十五）、公司印章、证照的管理；第四条 人事工作岗位职责：（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例 ， 经批准后组织实施；（二）、负责公司人力资源管理工作 ， 制定有关人力资源的政策和规章制度 ， 经批准后 ， 组织实施；（三）、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；（四）、总结人力资源部工作情况和相关数据 ， 收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；（五）、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作 ， 确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；（六）、负责制订公司岗位编制 ， 协助公司各部门有效地开发和利用人力 ， 满足公司的经营管理需要；（七）、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；（八）、审批经人事部核准的过失单和奖励单 ， 并安排执行；（九）、关心员工的思想、工作、生活；（十）、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；（十一）、人员考核： 主要负责工作考核 ， 满意度调查 ， 研究工作绩效考核系统和满意度评价系统 ， 制定纪律奖惩制度 ， 以工作职责来制定绩效考核标准 ， 通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇 ， 可以促进人力资源开发和合理利用 ， 并且提高和维持企业的经营的高效率；（十二）、负责核定各岗位工资标准 。