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一年一度的毕业季已经到来 , 大批新鲜的毕业生已经迈出校园 , 而用人单位们也早已摩拳擦掌蓄势代发 , 准备在即将到来的求职浪潮中 , 筛选出命中注定的金子们 。
此乃毕业生视角下的毕业季求职 。
在大学生们眼中 , 以自己的学识和履历 , 应该会找到一份不错的工作 , 再不济 , 也是五险一金俱全 , 薪资至少可以在养活自己的同时养活一头小动物 。
但现实是残酷的 , 如果是企业的视角 , 这个故事的颜色则会完全不同——一年一度的丰收季已经到来 , 大批新鲜而天真的韭菜焦急的向我们走来 , 让我们挥动镰刀 , 开启“辞旧迎新”吧!
【招聘|“好笑,才6000底薪,还和我耍花招?”毕业生讽刺企业招聘套路】
很多毕业生只把这种形容当成一个段子 , 那不如就让我们来看看“前辈”们的亲身经历 , 看看现实到底如何吧?
女毕业生痛斥企业招聘套路:六千底薪还和我耍花招?北上广深向来是大学生们毕业后的首选起航地 , 毕竟是一线城市 , 更加发达 , 单位更多 , 机遇更多 , 无论起步还是跳槽 , 选择都不像身处二三线城市那样匮乏 。
最重要的是 , 大城市的薪资往往要比二三线小城市高许多 , 这位女毕业生也是出于各种因素的综合考虑 , 最终在北上广深之中选择了海上明珠——上海 , 打算大干一番 。
不过因为“就业难”的现实因素 , 毕业生两个月都没有找到好工作了 , 看着自己的余额越来越干净 , 毕业生也很着急 , 恰好这时有一家合适单位抛来了橄榄枝 , 于是她就过去了 。
面试和交流都很顺利 , 也谈好了底薪6000 , 可在签合同的时候 , 毕业生多留心了一下 , 却发现底薪另有玄机 , 一行小小的字表示底薪被分成了“纯底薪+交通补贴+绩效” 。
这时很多学生就激情开麦了:绩效你算什么底薪啊?的确 , 一般情况下只有底薪不出错失肯定能拿到手的 , 而绩效则不同 , 作为奖金的一部分 , 浮动或直接莫了的可能性非常大 。
但这位毕业生还抱着一丝期望 , 所以详细咨询了一下 , 结果却比想象中更加让她无法接受 。 单位人事表示:这里的绩效奖金在入职的前半年是没有的 , 半年之后才开始慢慢涨 。
这属于赤裸裸的玩文字游戏了 , 把总收入当做底薪告知求职者 , 如果不是毕业生在签合同时注意到了这行小字 , 可能会在第二个月发工资时直接崩溃 , 毕竟绩效份额一般都不小 。
在上海 , 6000的薪资其实也就够勉强生活 , 富余很少 。 如果再减去绩效 , 按照一千算 , 那就是五千不到 。 这样的薪资在二三线城市生活是够用的 , 但上海 , 基本就是不敢生病的程度了 。
这位毕业生知道真相之后也是十分愤怒 , 想要去仲裁 , 但因为没有签合同 , 所以也急于找到工作维持生活 , 所以只能“放一马” , 也许企业就是拿捏住了这一点 , 才敢持续耍花招的吧 。
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