高校|『热点解析』留学生回国发展前景大盘点！( 二 ) 河南|招聘|大学

另外根据智联招聘薪酬调查数据，面向海归的平均招聘薪酬高于全国平均招聘薪酬 2500 元左右。
在薪酬的满意度方面， “远低于预期” 与 “低于预期” 的受访海归占比都有所下降，而选择 “基本符合预期” 的受访海归比例大幅度提升，这背后一方面因为海归对国内就业市场的认识逐渐清晰，以及对待薪资问题时心态更加科学理性，另一方面企业也相应以尊重人才为优先原则提升了海归待遇。
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海归就业关注重点

在调查报告中显示， 71.4％的留学生表示求职时看重 “薪酬福利” ，其次是 “企业文化”（占41.9％）和　“职位晋升”（占41％）。同时，处于事业起步阶段的留学生们将 “通勤时间” 和 “工作与生活的平衡” 两个选项置后，这两个选项分别占比 5.7％?8.6％。
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海归就业行业分布与占比
与全平台所有求职者相比，海归有意向从事金融业；IT ，通信，电子与互联网，政府，非盈利机构。与此同时在文体教育与工艺美术；文化，传媒，娱乐与体育、商业服务等行业的占比更高。其中， IT ，通信，电子与互联网行业集中吸引 22.1％的海归求职者投递简历，该项数据占比最高。同时， 9.5％的海归向金融业投递简历，与全平台求职者相比较高出 4.8％。

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留学生薪资普遍高于国内毕业生
早在 2017 年，就有 26.3％的海归毕业后的国内首份工作薪资在 1 万元以上，较本土应届生高出 2 倍，有 4.2％的留学生首份工作薪资突破 2 万元，较国内比例高出 3 倍。整体而言，无论毕业多少年，留学生的平均薪资水平始终高于同届的国内毕业生，其中应届生和工作 10 年以上的留学归国人员最为明显。
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互联网行业平均薪资最高，最受欢迎

在近几年的留学生就业调查中，互联网 IT 行业稳居榜首，成为月薪最高的行业，同时也是最受留学生欢迎的行业，较低水平基本上达到 15 K 左右，高水平达到 30 K 左右。平均薪酬标准已经达到 20 K的高薪水平，这更能凸显互联网行业对于人才的渴求。
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留学生回国就业待遇两级分化严重
留学生回国就业待遇面临两级分化严重的态势，求职起薪甚至相差 10 倍。
留学生回国的薪酬和待遇有客观因素导致的差距，根据调查了解，这在很大程度上取决于专业与岗位选择，技术性强的专业待遇显然更好。
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金融专业热度不减，多数就业跨度大
根据调查结果，以及通过对比专业和留学生期望的就业行业，可以发现金融仍然是当今最受学生欢迎的就业发展方向。随着经济的快速发展，各行各业的崛起，一种岗位可以被多种行业所需要，就业人才的所学专业和就业行业的交叉性越来越高。
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经统国内待遇好，金融国外待遇高
作为就业热门专业，经济、统计等专业就业待遇相对最高，在人才市场中预计仍将具有较大的发展潜力。

在就业竞争如此激烈的大环境下，留学生也面临着很大的压力，但平心而论，这样的压力是属于所有求职者的，而并不仅仅属于海归学子。如果仅仅因此而陷入恐慌，是完全没有必要的。换句话说，几年的留学经历依旧带给了学子们很多的助力，也许初步发展的优势并不明显，但却可以让他们走得更远，同时增加自身的发展潜力。

近年来马来西亚各大高校异军突起在世界大学排名榜上的位置不断攀升在 2021 年 QS 世界大学排名榜上，大马高校的最好名次已经达到了世界第 59，在连续五年中，一直保持迅猛的上升趋势，马来西亚各大高校在国际上的知名度和影响力，也让留学回国的学子能有更好的发展方向，这也成为了在应聘时的一大优势。