生肖|领导布置工作，回复“收到”被骂，职场建议：别对领导说“收到” 生肖

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我当初因为回复领导“收到” ，被领导狠骂了一次，最终辞职。后面我成为老板后，我又因为这个“收到”骂了员工一次，但是两次的情况完全不同。所以我们到底应不应该回复领导“收到”呢？我用我自己亲身经历的两个案例来说明吧。
一、因为回复“收到”被领导骂
那时我刚参加工作不久，对于职场也没太多经验，还有点年轻人的年少轻狂的感觉。那时的我特别迷恋打游戏，一下班或者周末就窝在家里叫上一堆朋友上线打游戏。
有天晚上我正在打着游戏，正在关键时候，手机跳出领导发来的两条语音信息。因为跳出来的这些信息，我操作失误导致团战失败，心里有点窝火。
不过也还是点开了语音听了下，第一条有点长，我只听了一半就关了，大概意思就是说我们团队最近业绩不是特别好，存在很多问题。第二条是通知第二天早上 9：00开一个小组复盘会。

我觉得也没啥重要的，不就是明天要开会嘛，当然为了表示我收到这个消息了，我回复了个“收到” 。然后继续打起了游戏，把这事给放到一边了。
第二天准时开会，领导让我们小组每个人都拿出数据报告，做业绩复盘分析。我们组人不多，包括我在内也就5个人，结果除了我以外，其他4个人要么做出了详细的PPT ，要么打印出来纸质的报告发给大家，做出情况分析。
包括领导自己也做了PPT报表分析，整个小组只有我一个人拿着一本笔记本，一支笔就来参加会议了，而且笔记本上关于今天的会议内容全是空白。会上我只能非常尴尬的随便讲了下情况，明显感觉到领导的脸色非常不好。
不出意外，会议结束后我被领导叫到了办公室。领导直接就劈头盖脸骂了我一顿，说我就只知道回复“收到” ，还以为我有多厉害呢，啥也不问题清楚，今天就这样来开会，难道是他没有讲清楚今天会议的议题吗？

我无话反驳，因为昨天领导的语音消息有点长，我只听了一半，其实后半段领导已经说了要认真复盘，明天在会上讨论。
如果我认真听完，再问清楚领导讨论要以什么形式进行，明确一下会议需要的材料，也就不会出这样尴尬的事情了。这件事过后，领导对我也不冷不热的，我自己也觉得有点在着不舒服，就主动提出离职了，内心对这个领导多少还是有点怨言的。
直到多年后我自己当了老板，我才明白为什么别随便回复领导一个“收到” 。
二、员工回复我“收到” ，被我狠批
说是当老板，其实也就是一个非常小的某品牌食品加盟公司，员工就8个人。公司刚成立的时候，我拉了个工作群，有什么事情都会在里面通知。一开始我发消息，偶尔有几个人回复收到，也有人一直一言不发，我也不知道他们有没有看到消息。
于是我规定每个人看到后必须回复“收到” ，规定一出，大家到是都能做到。
直到一次，总公司通知第二天会派督导来检查店铺经营情况，请大家认真做好卫生、服装、礼仪、标签规范的自查工作。本来这事也没啥，我就把公司检查内容全部在群里通知了，员工都回复“收到” 。