|一个人是否能够更好地适应职场，并更好地在职场生存

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经常听到身边有同事抱怨，说干了几年还是一事无成，说起来，原因也很简单：对现在的工作不够坚持，没把自己当做企业的“老板” ，没有为公司创造自己所应得的价值。一个人是否能够更好地适应职场，并更好地在职场生存，可以从下面三点来判断：1.有没有创造力，有创造力才能获得别人的认可，如果一个人没有创造力，不善于为自己创造价值，那就没有被认同的价值，就不会有所谓的成就感，更不会有认可。因此，可以看到，一套房子的价格，不仅要考虑收益与价值，还要考虑未来的升值空间，与人的人格魅力。 2.有没有创新意识没有创新意识是一个人对企业而言会很危险。
因为竞争日趋激烈，创新意识与创造力，才是企业发展的先决条件。因此，创新思维是职场不可或缺的因素。 3.是否善于向前看企业的目的是盈利，而不是停在原地等待盈利。企业要想为公司带来更大的效益，就必须要看趋势行业的变化与未来发展，也就是说，一个人要走出舒适圈，要看“远方”的风景，而不是守着原地看别人。只有善于向前看，才能看到更大的天地，才能不断前进，才能获得意想不到的惊喜，因此，懂得这三点，能够让你变得更好：1.以“创造”为前提“只有创造，才能获得别人认可的价值，这是我自己对企业的忠实态度” 。 【|一个人是否能够更好地适应职场，并更好地在职场生存】
一个人只有创造出别人无法复制的价值，才能为企业持续创造利润，获得尊重并获得更大的成就感，否则，就不会有认同价值的价值感。 2.以“善于创新”为前提一个人只要有创造，善于创新，那才能给公司带来更大的效益，为企业创造更大价值，不仅可以带来更多的实惠，还可以给企业带来更大的效益，达到双赢的结果。 3.以“向前看”为前提一个人只要有向前看的眼光，懂得顺势而为，向前看，才能看到更大的风景，不会被内心束缚了手脚，才可以获得更大成就与更大效益。上大学的时候，一个同学问我，说你有什么想对现在工作的领导说的。他说，领导，你每天工作不是太忙吗？是啊，忙也没钱拿，很多时候都很不开心的。我就在想，我们有没有想过，别人也在想着你呢？只是我们没有时间去找别人说，我们更没有这个时间和精力去想别人怎么想，有时候也想着，有没有时间去想。其实，工作是为了实现自己的价值，领导有领导的价值。同事有同事的价值。每个阶段都有自己的价值，每个人都有独特的价值，为实现个人价值，领导可以给员工想得到的回报。并不是你想得到物质就能得到物质，而是在工作中一点一点去实现。领导可能会因为你想法不同而去否定你，但不会因为对你有意见而去否定你。