|职场上，这些都是“人脉”，能够有效提高你的竞争力

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【|职场上，这些都是“人脉”，能够有效提高你的竞争力】
“同事中，总有那么一个比你聪明的，当别人还在发愣的时候，你已经把别人的思路给解构了，并形成了最优的决定，这就是领导力。 ”马云曾说过：你如果有领导力，哪怕是一句话，就可以让其他人跟随，甚至有时候决定，或者领导一个动作，你就能影响大家的行动。不知道大家在生活中，有没有遇到过这样的情况：你的领导要发奖金，你们部门总是最快，最快缴付，或者在平日总是给你留下一个好印象，或者只要是涉及到任何有发展机会大家都争抢着报名。可你知道吗，有时候，这些都是“人脉” 。这些同事在背后总有着资源整合、人脉输送等等形成的力量，而你们所谓的“关系”只是这种力量的工具，就像你有领导力，但一样得不到领导的赞赏和赏识。这种关系，不是自然形成的，而是职场上的竞争，被你自动屏蔽的。
一些看似普通的工作，如果能利用好这种人脉优势，会对你有很大的帮助，能够帮你更快更好的完成目标。这么看来，工作不再是为了完成，而是为了创造。而在这创造的过程中，人们总结出几条规律，能够有效提高你的竞争力。 1、“平衡优势”原则在同等条件下，资源是相对平衡的，有些人在职场上想借助同事的平台，有些人想借助自己的能力，很多时候能够完成目标，而这都是在同等条件下。你有很多的人脉，自然而然得到别人的垂青，想要借助别人的能力。而你也有很多的人脉，但是如果没有好的平台，没有一个好的机会，人家凭什么给你机会？一个人拥有更多的关系，只是为了借机获得优秀的平台。而获得优秀的平台之后，才能让自己的人脉发挥更大的作用。这种平衡优势，在平日工作中，就是要找到和自己能力匹配的平台，找到一个好的平台，然后再找到自己的“职场平衡性” ，达到互补。 2、“人脉管理”原则人脉管理的核心是“识人用人” 。但很多人总是有这种错误的思想。以为自己的能力很强，能够利用别人的人脉、资源，当别人有需要的时候，也可以伸出援手。这样做的结果是自己被利用的资源越多，而需要的能力被大大的忽略了。所以，在平时与同事之间相处的时候，千万不要自以为是，不要觉得只凭自己能力可以完成，而应该多管理，而不应该是自以为是。在具体操作过程中，可以根据自己的平衡性、人脉关系等等，通过“人情、情绪”等等手段来实现。 3、“同理心”原则同理心在工作中，不仅仅是要看到别人的优点，更要清楚对方的不足。当别人有困难需要帮助时，一定不能只看到自己的工作，这样只能让自己的优势给否定，而要更关心别人在遇到困难时，会如何面对？为什么会有困难？