|在职场中，最不缺的就是人才

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【|在职场中，最不缺的就是人才】
在职场中，最不缺的就是人才，但是有的是明天的事，有的是今天的事，有的能做事，有的能做人，这些都需要自己争取。俗话说：三十年河东三十年河西，有的人混得好，有的人混得很不好，都有各自的原因，为了做人处事，每个人都需要一种属性，如果没有自我的属性，那么肯定混不出彩。一方面是领导重用，另一方面是领导排挤。领导重用：有自我属性在职场中，领导重用的人有四种：自我要求高，很会做事，能做人的人，就像孔子的子路，周公的管仲、蔡伦，他们三个人无论做的事情有多么的光辉，都受领导的重用，因为他们能做好事情。
有自我属性的人能做事，有些领导也重用，比如做生意的刘强东，比如打工的张一鸣，这些人都属于自我要求高，很会做事，能做人的人，这个属性就是自我需求。领导排挤：领导排挤的主要是自我要求低，不能做好事情的人，比如赵本山，他做的事情有多么的好，大家都能感觉得到。但是他不是属于自我要求低，不会做事的人，更多的是不懂得表达自己的意思。领导有自我排挤的行为，比如很会做生意的马云，比如很会做事的高晓松。在职场上，为什么大家也都说，他们是做事的人，而不愿意听他们的？
就是因为他们做事不懂得表达自己的意思，无法展现自己的优势，让领导知道，他们不具备领导的气质。领导排挤的还一个主要原因是自己不会做事，做事做不到位，所以才不想重用，这种情况下自然选择排挤。一个人的气质决定了他能走多远！作者：迟老板，在职场中如果你不懂得展现自己的魅力，你就会被人排挤。领导怎么排斥一个人，就是什么方面让领导不满意。职场上人与人之间，都需要展现自己的风采，领导也是人，如果你不是对方想要的，那么自然就会不想和你做朋友。在职场上，你怎样才不会被人排挤？要解开这个问题需要弄明白3件事情。第1件事情：谁更强势。有的人，明明比别人强势，但领导的表现和态度并没有达到这个强势的要求。那么，你在领导心目中的强势就很容易被否定。所以，领导对你并不是那么友好。第2件事情：谁没本事。这个说起来就和个性有关系了，性格不一样，在社会上的成就也不一样。领导最不会在意的是没本事，因为没本事就是借口，是推卸责任的一个理由，如果是这样的人，领导会对你表现友好吗？答案显然是否定的。第3件事情：谁对你好。有些人，对领导很好，可没本事也不强势，如果同事也对他好一些，那他的“强势”就可以被接纳。这类人是被同事感谢。领导对他们友好并不是因为对他们有多好，而是因为他们对领导友好.