职场故事|公司为了减少开支，会通过三个手段逼迫员工辞职，员工要维护权益职场故事

【职场故事|公司为了减少开支，会通过三个手段逼迫员工辞职，员工要维护权益】

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今日有位网友向我分享了她在公司遇到的经历，这位网友是一位女销售，在出差期间花费了1.5万出差费用，虽然没有签订单，但是能够帮助公司联系客户维护和客户之间的关系，其实是女销售也是功不可没，但是老板就是赖着不给报销，月底集团公司的时候，女销售便和其他几位同事选择辞职，老板也是第一时间找到女销售，希望女销售能够回心转意，但是大家都觉得老板说话不算数，不讲承诺还不如尽快从公司辞职，在离开公司以后，其实很多员工也是发现老板就是在通过类似的手段把员工开除。

如今在进入职场工作后，有很多员工渴望自己能够留在公司里获得稳定的发展，但是现在很多企业在公司为了节省开支，为了减少开支，他们会通过以下这三种手段把员工辞退，所以每个员工都要学会维护自己的合法权益，这样才能够让你在公司不会被领导套路。
第一，领导总是让员工吃亏，专门在公司里给员工制造麻烦，比如当大家在执行任务的时候，明明已经能够合理有效的完成工作，作战的领导却对你的工作成果并不是很满意，而且会否定你的工作态度，就像在鸡蛋里挑骨头一样，那么无论你怎样努力，那么在重要会议上领导都不会再找你，反而会让你直接走人，所以每个员工都应该学会识别赢得的套路，看到领导的为人。

第二，让员工出差或者是在公司给员工安排很多额外任务，让员工根本就不可能在上班时间完成，只能在公司里加班，有些员工甚至在公司里加班近3个小时都没有办法完成，最后也是给自己的生活带来很大影响，其实大家在公司工作的时候一定要学会跟领导协商，尤其是在巨大的工作任务量面前，长时间下去你会发现你已经体力透支，而且你在公司里会因为工作失误被领导直接劝退。

第三，否定员工的想法，甚至把员工晾在一边，让员工主动从公司辞职，领导在公司里管理，员工其实都是非常精明的，他们会让员工没有任何存在感，尤其是在安排任务的时候，本来员工能够处理一些非常重要的工作，但是公司领导开始忽视员工拒绝员工表现的时候，他们会采用类似的手段让员工在公司里不可能继续待下去。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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