|领导让我一人兼做两个岗位，是机会还是坑？

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最近很多是新读者，我在这里说一下，看我的文章不到50篇的，先别进去。因为基础知识需要先普及，否则回答了你的问题你也听不懂，这就彼此浪费时间了。
比如下图这位的提问，还是个88块的付费提问，但是TA职业三要素没说，也就是城市、学历、毕业年数只字不提，这就不大好判断或者给出建议。三大要素至少8种情况，我需要在2分钟不到的语音里回答，这是对我的为难，也是对自己不负责。
当然， TA性别也没说。大家可以根据字里行间猜猜看。
因为类似问题确实也不少，所以当作共性下的个人案例，做一个解析，希望更多类似情况的读者可以做出更好的选择。

老方法，还是挨个逐句去看问题的成因和应对方法。
“职业岗位内容面临调整，增加业务，这是机会还是坑？如果同意能要求年底晋升述职时加薪吗？”
岗位内部调整，一般是不能加薪晋级的，当然，如果你是个人才，给你的新岗位其他没人能做，则你当然可以立即提出加薪，而不是拖到年底。反之，你做的是个谁都能取代你的工作，且领导觉得你的工作量不饱和，给你新增了部分工作量，这就不可以提出加薪了。
我们通过下文可知，你是后者，你首要考虑的应该是保住这份工作，而不是在目前基础上加薪。可见你文不对题，主次不分。
此外，领导看你每日8小时的工作时间，比如只有1-4个小时的工作量，所以给你安排了另外比如1-4个小时的工作量，这不是为了培养你，也不是算计你，所以这对你来说既不是机会也不是坑。
也早就讲过了，《工作中，如何让不配合的人配合？》，领导的第一诉求是保住他的工作，第二诉求是他的部门业绩表现优异，第三诉求才是那些可有可无的琐事包括某个员工的未来发展。
所以，领导不会考虑给你一个什么好的机会，或者真的为了你的未来职业发展着想，他们主要是为了自己的三大诉求考虑，从来不会考虑你但会说一直在替你着想，他们又不是你的叔叔阿姨、哥哥姐姐。
你还问这“是不是给你的机会？”是的，这大多是他们继续能更好地剥削你的机会，但不是你工作上的什么机会，却又在劳动法允许范围内，所以也谈不上是什么坑。

“1.幽哥，我的工作在供应链体系，属于采购里的预算专员，由于线下工作大多转线上了，领导及大领导都认为我现在的工作不饱和，于是大领导让我领导跟我谈话，想让我增加物流里的结算工作。 ”
因为先进采购管理系统的完善，导致你的工作量不饱和，甚至每天有一半时间不需要做事。这点你可以感觉出来。所以，如果你感觉出来自己还是蛮忙的，这就得跟两位领导都反应下，据理力争，摆事实、讲道理，这样你就不会新增其他的工作量了。
但是，根据你的描述，你并没有反驳领导的判断，说明你确实是工作闲得没事做。这在大多数企业里是不被允许的。
目前采购里的预算专员工作，跟即将接手的一部分物流里的结算专员工作，都属于大的供应链部门中的工作内容。作为该大部门下的某员工，这俩工作你都做，是没多大问题的，无论是前者每天5个小时工作量，还是后者工作量占时更多。