|领导让我一人兼做两个岗位，是机会还是坑？( 三 )

最后，你看下这篇《公司问我愿不愿意降薪，该如何应对？》，跟被降薪、降级、转岗、下放、发配子公司一样，你被大小领导发现工作不饱和、没事可干时，公司和领导出于良心考虑没有直接辞退你，还从物流结算那里给你争取了每天1-4个小时的工作量，这样你就被留下来了，不用被辞退。

所以，你接下来大方向当然是：答应接受物流结算工作量，又不降薪，这才为自己赢得了更多求职的月数，便于在职跳槽和谈工资。但绝不是要求加薪，一提加薪要求很可能就立马裁了你。
当然，你的城市、学历、年限都没说，无法判断当前你月薪10K是否在你的工资行情之内，还是高了、低了，但这些你自己是清楚的。
并且，你能不能迅速在你的城市找到13K以上的月薪，你也是大概清楚的：
能，就可以不同意接新活、寻求跟公司友好协商解除劳动合同、获得1-2个月的经济补偿金、确保“主动离职”的离职证明；
不能，就好好待着吧，就是苟着，接受领导的安排即可。
从你的描述中，感觉第二种可能性更大，因为领导怕伤你的自尊，给了你好几个台阶，并且大小领导都没有想直接辞退你，他们还算善良。
即使如此，我们要回答你的这个“领导让我一人兼做两个岗位，是机会还是坑”的问题，还得考虑开头说的你目前真正的工作量饱和度，不是光听你转述的你的领导们的描述，你呢，你自己哪去了？