扶沟|坐标上海，我们采访了3位疫情下的HR( 二 ) 招聘|创业

这样的情况在疫情中并不是鲜例，不少企业会在工作平台或公众号发布「面试官和候选人都需要知道的视频面试小技巧」类似的公告或文章，介绍远程面试礼仪和双方需要做哪些准备以及有哪些坑点，不仅可以规范面试官的行为，呼吁用人部门多使用远程面试，也可以引导候选人真实地展示自己。

Amily民营企业招聘经理
“居家办公+有娃=-_-||| ”
我们身边经常会听到这样的声音，「带娃比上班可累多了」、「有孩子前是盼着周末，有孩子后是害怕周末」...这样的小牢骚无不透露着当爸当妈后的辛劳，而当疫情把工作空间和生活空间重叠在一起，挑战也随之而来。
Amily目前处于居家办公的状态，因为四岁的女儿睡醒哭闹，我们的此次专访还被迫中断了一次。不只是HR群体，我们从Amily身上仿佛看到了很多娃爸娃妈居家办公时的处境。他们需要在职场人和爸爸妈妈的身份间来回切换，这边开着会议，那边宝宝却哭闹了，这边刚开始着手撰写PPT ，那边萌娃缠着你讲故事......
如何在居家办公期间，尽可能降低孩子对工作的影响， Amily分享了她的经验——首先，如果有紧急重要的会议，她会让家人带小朋友出去一段时间，避免对会议造成打扰。其次，家长们也可以错峰工作，宝宝睡醒前的清晨、睡觉后的晚上以及午睡期间，都可以是职场人疯狂输出的时刻。另外，爸爸和妈妈也可以根据工作做好分工，例如上午有情况妈妈处理，下午有情况爸爸处理，尽量减少萌娃对重要工作的干扰。

关于疫情期间HR的工作， Amily也与两年前进行了对比。她说，两年前疫情初次爆发，她所在的企业会更关注如何防疫，如何保证员工的健康与安全，企业对于下一步如何发展也处于暂时观望的状态。而这一次，企业并不会受疫情影响停滞不前，防疫的同时，企业的运转、业务的布局还在照常进行。对比两次疫情来看，个体对疫情的恐慌程度降低了，企业对于经济前景和自身发展的恐慌也减少了。 “但招聘还是受到了一定影响，因为疫情之下，大家虽然不恐慌了，但也会趋于稳定，因此候选人的投递活跃度也在降低” ， Amily分享道。
在结束这篇文章之前，我还想分享一个真实的故事，前不久，我所处的地区封闭了4天，很多水果商生意停滞，加上外卖员大多封闭中，水果店每天只有个位数的成单，但有一位水果商老板的儿子，在社区群中发布了一条平价卖水果并亲自送货上门的广告，他声明水果价格实在，只为疫情后大家可以多多去门店照顾生意，如此一来，他迅速建立了超过300人的社群， 4天内的成交量都远超平时的线下，现在他还做起了社群运营，邀请20人进群即送水果，不断扩充他的私域流量池。
分享这则故事，是想说，危与机总是相伴到来，有人在「危」中沉沦，也有人在「机」中崛起。于HR而言，我们不妨思考，在线下几乎停滞的疫情之中，候选人也会把更多的目光投入线上，企业可以像「水果小哥」一样抓住线上渠道，通过运营抖音、B站、社群，给自己争取更多的曝光，此外，我们也可以给人才库中的候选人发送一些疫情间的问候，用人性化的关怀吸引他们的加入。我想任何行业都一样，我们既需要面对「危」的勇气，更需要发现「机」的眼光。