上海市|领导让员工加班，员工很反感上海电力|招聘

【上海市|领导让员工加班，员工很反感】

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领导让员工加班，员工很反感，认为老板剥削他，没有人情味，于是，员工要离职了，领导该如何安抚员工的情绪？领导如何与人相处？1．人情味要人情味，工作就是工作，加班就是加班，你必须以工作为中心，别让工作脱离你的生活。人情是什么？请人吃早餐、送给同事一份礼品、上班打卡给他们发工资等等行为，都是人情，这些人情不是别人给你，而是公司给你，别觉得领导没必要知道，同事间应该互相帮忙，不一定非要关系很好才能做这些，因为人情味，本来就是利益驱动，关系不那么好，在职场上不一定做这些，但要有情，别像上班时，上司布置工作，有时候是你的工作，有时候是领导的工作。
说“对不起”工作中，领导就是你的老大，你应该有“依仗” ，而且你还需要让自己变得更强势，不能总是让领导来“依仗” ， “依仗”与“被依仗”的意思，就像上班打卡，每个人都在上班，你想当“接班人” ，请打卡，领导不是不知道，而是有时你想当“别人上司” ，而不打卡，他就不会给你发工资；在职场上做领导别总让别人把你往外带，而是你自己把自己“拴”起来，只有你把自己绑住了，才不会被别人摆布。 3．离职就说“不”只有把自己绑住，才可以摆脱别人摆布，离职时要“说不” ，不要留给别人“留下”的空间，给自己留有更多的“依仗” 。
你已经成为“别人上司” ，就不要总是等着别人“依仗” ，你是有“依仗”的“上司” 。离职之后，就让自己离开这个“圈子” ，别再依仗别人，不用别人给你“留下”的空间，你的生活才可以自由，人情味的代价是失去自由，一旦失去，就再也寻回不来。人的一生，大多数时间都在扮演公司是怎么对你的，但不是所有都是公司在对你，你就得适当的调整自己。有句话说得好， “工作中你没有得到升职加薪，更多的原因，是因为你不够出色” 。有些人认为事情不公平，但工作就是这样。不管你怎么努力，没办法达到领导的要求，并不能表明你不出色。人们总说，时间就是金钱，真正要让工作和金钱划等号，这样的人是在找抽吧！一个不能做到两个划等号的时间，其实就表明，你不属于这个阶层，也没法升职加薪。当然，想升职加薪，除了努力之外，有个好学历也是相当重要的，至少让自己多一条可选择的路。无论是学历，还是能力，都需要在学习中去获得，让自己变得更高级，有些时候，不仅薪酬待遇有所提升，职场地位也在慢慢上升。不仅如此，还会让自己成为一个优秀的人，这样的结果，也比努力却毫无起色要好很多。