|工作中做得到，做不到，那是因为你没有被这个行业的门槛所束缚

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【|工作中做得到，做不到，那是因为你没有被这个行业的门槛所束缚】
工作中做得到，做不到，那是因为你没有被这个行业的门槛所束缚，而只是被自己的欲望所限制罢了。想要什么，就去做什么。这样，才是踏踏实实的职场人生。在职场上，做得到的人，做不到一定也会被别人所压制。但是被职场的真正“挤掉”的不是做得到的人，而是做不到的人。想想就知道，真正在职场上不甘示弱的人，根本就不会去做那些所谓的“不得不”的事情。不论多难，坚持也好，忍耐也罢，他们都在做着自己认为对的事情。就像那些被挤压后仍然奋起反击的人，当时他们肯定无法理解，曾经叱咤职场风云的人，怎么会在职场上遇到这样的情况？
他们只是用自己的坚持与忍耐去换取那些他们认为有价值的东西。 “你做得到吗？”“肯定不做了”“你怎么做领导都会赏识，做不了一点也不会有好处”类似这样的话时常见面，他们可能是做得多了的人，也可能是做得太少了的人，总之，他们内心一定有不甘心，但现实没办法，所以他们选择了坚持与忍耐，也就注定一辈子都成不了事。可是在职场上“挤掉”的并非所谓真正意义上的“不得不” ，而是所谓“做不到” 。他们想做得更好，可能会选择坚持、忍耐，而他们在面对那些现实无法做到之事时，会选择退让。有时也会有一些看似的“机会” ，但是能被“机会”影响的那都是极者，因为所谓的“机会”无法“挤掉” 。
而那些最终能够被“挤掉”的人，其实也就是那些一贯在职场上做事得心应手，被别人选择去做某件事情的人。职场上的“挤掉” ，是被很多因素影响的。比如，被领导的重用、被领导的赏识等等，都是被“挤掉”的理由。我们常说要做到言传身教，但这个要求大致可分为两类，一类是做了，但是说不到点上，这种情况属于表面上做到了，实际上做得并不精细，另一类是做得到，但是做得并不让人信服，让人觉得心服口服，这种情况属于做到了又说得对。前者属于做事能力，后者属于为人处世的品质。前者一次做不到，后者说不好的话，虽然属于错不在你，但是这类人给人的感觉也很不好。总之，不想被“挤掉” ，需要做到做到又说得过去，但也不能做得太过。就像职场上的领导喜欢把关系做得非常好的人当作忠诚度一样，虽然是这样，但是每个人都会有自己的特点，并不一定每个领导都喜欢这类型的人。所以一个人能做到这三点，你必定可以成为“抢着”加入的人。 1、做事让人信服先说做事让人信服，做事能力强，但是人品差劲的人，领导是不会重用的，你就算做了很多，领导也都会对你有所保留，毕竟人与人之间是有信任度的。你做了很多还不让人信服，那就根本不可能让别人重视。