吉林省|和老板没谈明确，就敢进入新公司工作？这种“胆量”要不得( 二 ) 驾驶|招聘|案件通报

老板表面的答应，表面的承诺，表面的应承，表面的同意，只要没有落在纸上的，一律不可信。

02 不要说老板没明确有风险，就算是老板明确了也会出现反复的
很多老板很佩服曹操，善于用人，善于用能人。当然，他们骨子里也欣赏曹操这种“宁可我负天下人，绝不能让天下人负我”的心理。
尤其是在一些中小型民营企业里，经受各种创业打击和磨难，过得朝不保夕的小老板们，总在千方百计为自己降低风险。
当这种想法多了以后，有些老板就会想，看清楚你有几斤几两，看到你的工作业绩，我再给合适的待遇不迟；这种还算好的，有些老板想的是，给你的多了，留给我的就少了，所以先糊弄一下，先忽悠一下，让你进来公司就好办了！

当一个打工者进入新公司之后，尤其在已经工作了一段时间之后，想换单位时，会面临各方面的成本问题，不得不考虑众多因素。
而在这种时候，一方面因为自己的薪资或提成方案没有明确他会感到不放心，另一方面则因为和老板沟通的增多，加上一些风言冷语，他才会知道老板真实的嘴脸。可是，这时候已经有点晚了哦！
老板没有明确待遇会有风险，可是就算老板明确了，照样可以不算数的。

某丙进入某公司工作，老板开始答应的薪资是试用期15K ，试用期满18K；可是等到试用期满之后的第二个月月底，到发工资时，他发现还是15K 。于是不得不找老板询问是怎么回事儿。
老板回复说，最近原材料上涨，公司生产成本开支有所增加，日子不好过。我还以为你有和公司同甘共苦的精神呢！
某丙说，我们当初约定很明确，就应该按照约定的来。
老板说，按理是这样的。这样吧，看你的工作表现了，如果到年底在你的领导下销售业绩增长超过30% ，之前答应的就补给你。
某丙这时候还说什么好呢？难道你刚刚进入公司，不到5个月就要辞职不成？
而某丙遇到的这种情况，实在是太多了。

03 如果老板含糊其辞，就是不明确待遇，那么你需要谨慎一点
很多老板为了招徕人才，在面试的时候，总会吹得天花乱坠。
有些老板会说，我给你高提成；有些老板会说，我给你配干股；还有些老板表示，除了正常的工资、提成、奖金之外，每年还会拿出利润的10%来奖励大家。
可是，这些说说而已的话，听听就好，无需太在意。
你如果对老板们这样的说辞都特别看重的话，只说明你的阅历还比较少。

在几乎所有的情形下，如果老板在一开始就没有明确你的提成、奖金或其他福利的话，那基本上是不用指望的；如果老板在一开始就含糊其辞，你就不要对他以后能清清楚楚抱有期望了。
我身边有好些例子，就是老板在员工入职前答应得超级爽快，好像他就是那种干脆利落的人，是那种善于和大家共享企业发展带来的利益的人；可是员工入职了，才知道老板其实是那种首鼠两端、拖泥带水、一毛不拔的人。
老板在精打细算，在扣扣索索，在千方百计让自己的利益最大化。
所以我们应该这样表达：就算老板们明确答应的事情，他们也会不按照规矩来的，更何况没有明确答应的事情呢？
所以打工者需要睁开慧眼，面对模糊含糊的老板，绝不要显得“胆大和勇敢”