|靠谱的领导，往往具备这三个特征

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【|靠谱的领导，往往具备这三个特征】
人际中难免有些尴尬的事，那些尴尬的境况，不要指望别人能够帮你解决，只能靠己。在职场，也存在这样的尴尬境况，只能靠己解决，别人提不了多少建议，反倒是你自己总结别人的经验，化被动为主动，在工作中也能迅速提升，这其中蕴含丰厚的人生智慧。职场，有些人就是“靠谱”、“靠谱”着就混成了领导， “靠谱”真的可以给你带来很多机遇，帮你打开顺畅职场的大门。如果你是职场小白，靠谱是让你在职场中脱颖而出的钥匙，如果你和领导关系密切，靠谱是让你在职场上走得更加顺畅的保障。靠谱的领导不仅能体谅员工，并给予他们最大程度的信任，更能将员工的意见看做是自己决策的依据，能给员工创造一个比较好的工作环境。只要你用心观察领导，发现领导的优点和弱点，将优点扩大，将弱点缩小，那么将不用你费力，领导自然就会将你放在心上，尽心尽力地为你服务。靠谱者，常有领导重视的特征。在职场，靠谱的领导有哪些特征？领导一、愿意倾听下属意见，不轻易自以为是领导要倾听下属的意见和建议，最明显的表现就是他会认真地看别人的意见，不轻易地自以为是。要想得到领导的重视，靠谱的领导常常是看人下菜的，他在倾听别人建议、了解别人意见的时候，也不会觉得自己了解了别人的很多，否则，他在向下属解释时，肯定容易产生自以为是的感受。靠谱的领导，善于倾听，他懂得尊重别人的想法，能保持谦逊，并且不轻易自以为是。靠谱者二、不轻易批评下属领导对下属批评，是领导应该尽力避免的事，但在批评的过程中，领导的话语还是有分量的，而且领导会在下属对批评意见的解释中得到收获，这种收获不会比对下属提出建议的收获差。靠谱的领导是不会轻易批评下属的。靠谱的人是可以改正错误，而不是直接责怪下属。靠谱的领导，既能尊重下属，也不要轻易批评下属。靠谱三、善于倾听下属的想法一个靠谱的领导，懂得倾听下属的话，也能了解下属的感受，但靠谱的领导不会把自己的观点强压给下属，也不会轻易地打断下属的讲话。你要想在职场脱颖而出、做领导，靠谱是最重要的一点，靠谱的领导，往往具备这三个特征。靠谱，做领导的基本素养。 [人际
人际中很多人有一个通病，那就是：没有主见，没有选择，遇到事情，也不喜欢去做决定，习惯把人际关系理得很复杂，总是会用一些复杂的道理做分析，一旦遇到问题、遇到事情，就像抓了一大把干草，总会有一种简单粗暴的方式处理。所以，对不住，你没有主见！那么，有什么办法可以纠正这种习惯吗？答案是有的，就是掌握一些职场小技巧，帮你快速有主见。