职业教育|职场新人，有些情况下“怼前辈”，不但要不得，还要尽量克制天津市

【职业教育|职场新人，有些情况下“怼前辈”，不但要不得，还要尽量克制】

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有一种人，只要不是什么大事，不管你说什么，他都不吱声；但一旦惹烦了他，他就会变着花样的怼你，一句不顺他心意的话都不会说。每个人都会遇到类似的情况，甚至你觉得对的事，他也会用这样的方式来怼你，这种情况你必须引起重视.

职场中，有一个职场礼仪被公认的就是不能“怼前辈” 。不过，不是所有的职场人都这样，有少数就是喜欢“怼前辈” ，下面就告诫职场新人，有一些情况下“怼前辈” ，不但要不得，还要尽量克制。职场新人被领导怼的时候，无论有理没理，绝对不能怼，有可能会引起自己不必要的麻烦，这种情况下，你必须要学会保护自己，切忌发表自己的言论，比如“怎么能这样对我”等等。因为毕竟，领导也是人，不会因为你这样的话而去改变，即使说是对的。人都希望自己能有一口饭吃，在没有能力的情况下，也希望能有一份工作来养活自己。但是对于已经有能力的人，自己再用这种行为去“怼领导” ，就成了打领导的脸，这时候，领导只会记恨你，但是不会把你怎么样。所以遇到这种情况一定要保留这种情况下的证据，尽量通过领导来解决问题。只有你的证据有力，以后才能避免和领导发生冲突。职场新人向前辈打听情况的时候，切忌不能“说实话” 。有很多职场新人就是这样，以为自己真的是错的，但是却没有注意一个情况，就是在确实向前辈问情况的时候，一定要把事情的来龙去脉，让领导确认清楚。比如，领导明确拒绝，或者你在向领导推荐工作时，确实向前辈确认能够胜任。这个时候很容易被推过去，前辈也不会把你怎么样，因为不知道你要干什么，更不知道你会把公司搞得怎么样。职场新人提问问题的时候，也需要注意，不要问非常复杂的问题，或者问完第二天答案仍然没有出来，就问能不能给意见，这种情况下，领导只会反感你，而不是理解你。正常情况下，只要你的问题能够提供有用的信息，领导都应该给你一些提示。如果领导真的不给你提示，你应该继续找领导，然后给出意见。提升成长，领导肯定会给个建议的。在一个公司上班很长时间，总会有一些知心的朋友。尤其是在公司内部出现什么问题时候，要多和同事交流，多和同事沟通，听听同事的意见，对成长是有很大的好处的。有一句话叫做“祸从口出”嘛。如果在向前辈打听情况的时候，向领导确认清楚了，领导还是不能给意见。那你真的需要想想，他为什么不给你意见。有可能是当面接受你的意见是一层意思，也有可能是他对你这个人产生不信任。如果遇到这样的情况，千万不能自乱阵脚。