|从领导处得知了很多职场里的小道消息，也对一些职场里的规矩有了深刻的理解

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刚刚结束了最近几周的工作，从上班到下班，不断地加班加到手很疼，也没有什么时间打车，因为家就在公司附近，很方便。一到周六就被领导安排了项目的具体事情，很多朋友私底下吐槽的是不仅要加班，而且又不给加班费的工作。很多时候也不应该只吐槽领导变得不好相处，而是因为自己变得很努力，很多时候只是因为责任心不够强，或者不够努力导致。之前我在职场的时候，经历了很多事情，从领导处得知了很多职场里的小道消息，也对一些职场里的规矩有了深刻的理解。可能每个人都是一样的，但是有些员工的表现却并非如此，他们往往因为不能及时地向领导汇报工作。
造成领导的猜疑，从而为了防止被责备，或者在领导需要的时候及时支持，很多事情不敢大张旗鼓推卸责任，因此，让你觉得领导很难搞。而那些懂得如何表达自己需求的员工，则能够获得领导的赞赏，也不太容易被领导责罚。 01不怕丢人，敢于向领导“乞求”在这个职场混，最应该保持的就是一颗强大的内心。为了自己的工作，你不会害怕丢人，你敢于向领导表达你的需求，你想得到领导的认可，这是你向领导“乞求”的基本。当今社会不仅竞争激烈，而且你也要做出牺牲。当一个人向领导乞求的时候，他的本意是想获得领导关注，对领导献殷勤，而不是害怕承担责任，或者做出过激的事。
这种情况下最容易引起领导的反感。而那些有能力的人却很少向领导“乞求” ，他们不是什么事情都敢于向“乞求” ，有的人是因为做事果断，有的人是因为工作有业绩。因为有些事情确实不能让领导知道，但这并不说明他们不懂得感恩。当你需要向领导“乞求”的时候，并非是害怕或者没有信心，而是你不知道如何向领导表达自己的意愿，才会让领导认为你很“作” 。 “乞求”和“作”虽然都是一种态度，但两者的区别在于自己是否能够表达自己渴望得到领导支持的意愿。如果是一个懂事的人，一般是能够自己承担领导的工作，而不会过度地麻烦领导。 02表达自己需要。 【|从领导处得知了很多职场里的小道消息，也对一些职场里的规矩有了深刻的理解】但没有绝对领导作风有些人没有明确向“乞求”的态度，而只是“打扰”他人。他们对领导也可以说是“敬而远之” ，没有多少工作联系他，而这些人有能力的人又比较少，只能向“乞求”了。而这很类似于领导的一种态度表达，也有点“自我表达”的感觉。也许在领导心中，这类人确实不值得信任，但对于他们“乞求”的态度，领导可分两类，一类是认真对待，一类则是表面上表现出无所谓，这种状态是领导的另类处理方式，但我们大多数人却没必要这样认为，没有谁对谁错之分。