|在职场上，一般情况下，领导只会先看中自己认为适合该岗位的人才

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人际交往中，要有底线，原则很重要，千万别跟老油条，不要给他们“背后捅刀子” 。当他们找你推荐人选的时候，你就尽量把对方拒绝掉，你要先给他一个好印象，这样才会更容易找到合适的人选。比如说，在面试的时候，你的直属领导的意思，如果你有意向去这份工作，也能得到领导的正面支持，这样的情况下，比较容易被录用，也相对比较容易把你的意向放在名额的招聘范围。只有当你不好意思或者找不到更好的人选的时候，被逼无奈才会去推荐别人去进入职场。【职场】在职场上，一般情况下，领导只会先看中自己认为适合该岗位的人才，而最终是否被录取，领导很快就能考虑并做出决定。
而且在面试之前，已经考察过该人的基本情况，不是说没有不好的，有关系、有背景的话，自然是优先录取的对象。不过，被领导选中，并非就能够确定一劳永逸地把你推荐给公司。在选择你的同时，同时也会有很多潜在的竞争者推荐给公司，如果说选择权还在领导这里，选择权不在领导自己手里，甚至可能会出现很多不平衡的情况。 1、被录用的人不稳定性强在竞争激烈的职场中，不管是职位比较低、工作年限较长的同事，还是技术、资历更老、业务工作能力更强的同事，他们都要向你推荐人选进入，而且在推荐之前，他们是有一定把握的，一旦你的意愿被领导认为确实很适合该岗位，就很有可能会被推荐给公司。
在这样的情况下，在推荐之前你要有准备，让公司知道你是一个有能力、对公司的业务、发展是有利的，如果是被领导认识的人，有利的一面还会提高人选推荐的概率，会给你很大的信心。 2、与公司发展理念、方向不同人选有很多的同事之所以在公司内晋升得比较快，很原因是之前在公司内比较受领导的关照，而有时由于自身能力和潜力与公司理念不同，或者与公司理念不同，所选择人选的行为也与想法不同，都会造成与领导看似自己被否定的情况。一旦人选选择与自己意图相左，自己可能就会遇到很大的阻力，从而造成推荐的时机不成熟，可能会给公司造成损失。 【|在职场上，一般情况下，领导只会先看中自己认为适合该岗位的人才】因为人的精力是有限的，所以在竞争如此激烈的情况下，哪怕有人推荐给领导，但领导一般也会优先选择与自己一致，或者是自己看好的，这样也会给提拔自己的机会。 3、对自己不够了解，自身资源不足的人选职场中经常会碰到这样的情况，那些“关系户”之类的人才，只要是有关系，有关系就能够帮助自己推荐人选进入公司。其实这类人并非说一无是处，只是会对自己的要求会更高一点，而且比较清楚自己的短板在哪里，能够根据自身的实力去推荐，而不是盲目的跟风。