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从余姚北站向西驱车7分钟 ， 便可以抵达舜宇集团的总部 。 作为一家成立已有近40年的企业 ， 舜宇集团有多个闪耀的标签傍身 ， 他是余姚纳税大户 ， 是浙江省百强企业 ， 也是股民眼中的“十年百倍股” 。
2022届秋招 ， 舜宇集团亦取得了不菲的成绩——三个月的时间 ， 舜宇完成了近2000+个岗位的招聘 。 在舜宇总部的办公室里 ， 我们见到了刚刚结束雇主品牌会议的舜宇全球招聘总监Susan ， 她向我们介绍了舜宇校招战果背后的奥秘——赢战校招 ， HR需要同时发力学生、院校、企业 ， 并使三者形成合力 ， 高效高质地网罗新生代 。
「发力」学生
在年轻人的B站 ， 做体系化的运营
看番、追剧、直播 ， B站早已成为年轻人重要的娱乐、学习和生活基地 。 为了吸引大批年轻人 ， 在学生层面为校招蓄力 ， 舜宇集团将B站作为校招宣传的主阵地 ， 在年轻人活跃的平台搭建自己的招聘门面 。
“我们选择B站的另一个原因 ， 是招聘呈现线上化趋势 ， 我们需要搭建一个校招宣传的云端窗口 。 又适逢短视频平台正在崛起 ， 我们比较了多家短视频平台 ， 最终选择了B站 ， 它不但聚集了更多的年轻人 ， 且在生态上更加开放 ， 并允许企业进行内容体系化的搭建 。 ”提及舜宇入驻B站的原因 ， Susan向我们介绍道 。
从2020年开始 ， 舜宇在B站完成了十余场校招空宣 ， 观看人次达万余人 。 访问舜宇的B站主页面 ， 你会发现除了空宣回放 ， 校招TVC等与校招强相关的内容 ， 舜宇还会策划「我在舜宇忙些啥」、「online openday」等版块的内容 ， 更立体地展示舜宇的企业文化 。
面对Z世代 ， 招聘渠道的社交化已成为一个必然趋势 ， 企业不能守株待兔般在招聘平台「等才来」 ， 而是主动踏入他们的社交圈 ， 在他们时常出没的地方与他们来几次不经意的照面 。 企业入驻B站就像在和新生代说——因为你们在这里 ， 所以我来了 ， 那么 ， 我们这家愿意和年轻人打成一片的企业 ， 要不要了解一下？
「借力」院校
校企合作 ， 唯有走心才能双向奔赴
除了通过制定匹配年轻人的渠道和内容策略 ， 在企业和学生之间形成一道引力 ， 舜宇还通过精细化的校企关系运营 ， 借院校之力 ， 帮助企业吸引顶尖人才 。
“我觉得校企关系维护的核心在一个「懂」字 。 我们发现院校的老师会非常在意学生在企业的发展如何 ， 是否给校友提供了有竞争力的薪酬福利 ， 该学校的学生在企业中处于什么位置 ， 关于这些 ， 我们每年都会主动呈现成报告、数据图 ， 让老师明晰地知晓 。
此外 ， 每年我们还会邀请老师来到企业 ， 让他们真听真看真感受 ， 身临其境地感受舜宇这家企业 ， 当他们对企业有了足够的了解 ， 他们才更放心把自己的学生推荐过来 ， 当然我们还会给老师推荐的学生开设绿色通道 ， 更快地处理他们的简历 ， 让他们感知到被企业所重视 。 ” Susan分享道 。
此外 ， 舜宇每年给到老师的礼物都颇为走心 ， Susan说 ， “礼物贵不在价格 ， 而在价值 ， 我们有一年给院校老师的礼物是舜宇所有毕业于该院校学生的合照 ， 收到合照的老师无一不和我们分享这份礼物带给他们的感动 ， 他们会放在自己的办公桌上、校史馆里 。 之所以策划这样的礼物 ， 是因为我们认为 ， 对于老师而言 ， 他们最大的欣慰就是桃李满天下 ， 学生皆腾达 。 ”